"اكتشف قيمة مكافأة نهاية الخدمة الضخمة في قانون العمل الجديد بالسعودية واستعد للمفاجآت!"
نشر:
قم بمشاركة المقال
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد مكافأة نهائية يحصل عليها العامل في نهاية خدمته في القطاع العام والخاص. تُعتبر هذه المكافأة تقديرًا للجهود التي بذلها العامل طوال فترة عمله وتعد وسيلة لتأمينه بعد التقاعد من العمل.
يحصل على مكافأة نهاية الخدمة جميع العاملين في القطاع الحكومي والخاص، حيث يتم دفعها من قبل صاحب العمل بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي وضعها نظام العمل السعودي.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في عدة حالات، وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافأة. وتشمل هذه الحالات:
اقرأ أيضاً
-
العامل الذي يستقيل من عمله لمدة لا تزيد عن خمس سنوات ولا تقل عن عامين.
-
العامل الذي يستقيل من عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
-
العامل الذي يستقيل من عمله بعد مرور عشر سنوات أو أكثر.
-
المرأة العاملة التي تترك العمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
-
في حالة قيام العامل بترك العمل بسبب قوة جبرية، يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من نظام العمل السعودي.
ويجب أن لا يتفق صاحب العمل مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تتساءل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. وفيما يلي تفاصيل الحساب:
-
إذا لم تتجاوز مدة استقالة العامل الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، فإنه يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
-
إذا تجاوزت مدة استقالة العامل الخمس سنوات ولم تتجاوز العشر سنوات، فإنه يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
-
إذا مرت عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فإنه يستحق المكافأة كاملة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه الاستقالة من عمله، باستثناء حالة استقالته في غضون سنتين.
قد يهمك:
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
- يتساءل الكثير من المواطنين عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. نعم، يتم حسابها بناءً على الراتب. يتم حساب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة، حيث يتم حساب أجر نصف شهر لكل سنة من الخمس سنوات الأولى للعمل.
- بعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من الخدمة التالية، بغض النظر عن عددها. ويختلف استحقاق المكافأة وفقًا للسبب الذي أدى إلى الانقطاع عن العمل، سواء كان المرض أو التقاعد أو الاستقالة.
كيف أعرف قيمة نهاية الخدمة
أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة قيمة نهاية الخدمة. أكدت الوزارة إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال اتباع الخطوات التالية:
-
قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
-
ثم انتقل إلى الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
-
حدد نوع العقد، وإذا كان العقد بالأيام أو الشهور، قم بإضافة عدد الأيام أو الشهور الخدمة، وحدد سبب الانقطاع عن العمل لمعرفة حالة الاستحقاق.
-
أدخل قيمة الراتب وعدد سنوات الخدمة.
-
سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد ذلك.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد: الأسئلة الشائعة والإجابات
يُرغب العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية في معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وما إذا كانت تحسب على الراتب الأساسي وكيفية معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة. في هذا المقال، سنجيب على هذه الأسئلة الشائعة ونوضح بعض التفاصيل المهمة حول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد.
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي. يتم حساب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة تقوم على حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
في حالة استقالة العامل من عمله ولم تتجاوز مدة العمل الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث قيمة المكافأة.
كيفية معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟
يمكنك معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
ً :
ً :
ً :
ً :
:قم بمشاركة المقال
