"مفاجأة سارة للعاملين في السعودية: مكافأة نهاية الخدمة تحت قانون 1444 تشمل الجميع وتطال حالات استحقاق متعددة!"
نشر:
قم بمشاركة المقال
تُصرح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتعديل مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون الجديد 1444. تم تحديد حالات الاستحقاق لهذه التصريحات الجديدة، وتشمل العاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص. يتم احتساب قيمة المكافأة وفقًا لعدد السنوات التي قضاها العامل في العمل، وتوجد بعض الشروط التي يجب توفرها وفقًا للقانون الجديد.
الموارد البشرية تُصرح مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد 1444 وحالات الاستحقاق
بموجب القانون الجديد للعمل، تم وضع قوانين لتحديد المكافأة المالية لنهاية الخدمة. يهدف هذا القانون إلى توفير حماية للعمال وتحديد حقوقهم في نهاية خدمتهم. تتضمن الحالات التي يستحق فيها العامل صرف مكافأة نهاية الخدمة ما يلي:
- يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة سواء كان يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص.
- تحتسب قيمة المكافأة وفقًا لعدد السنوات التي قضاها العامل في العمل، ووفقًا لبعض الشروط التي وضعها القانون.
- توفر وزارة الموارد البشرية إمكانية معرفة قيمة المكافأة من خلال الموقع الرسمي لإدارة الموارد البشرية والاجتماعية.
- تعد مكافأة نهاية الخدمة إلزامية على صاحب العمل.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
حدد قانون العمل السعودي الذي يتبعه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض الفئات التي تستحق صرف مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لمجموعة من الشروط والضوابط، وتشمل:
اقرأ أيضاً
- تصرف المكافأة للعامل الذي استقال بعد مرور فترة في العمل تتراوح بين عامين و5 سنوات.
- تصرف المكافأة للعامل الذي قدم استقالته بعد مرور أكثر من 5 سنوات في العمل.
- تصرف المكافأة للعامل الذي استقال بعد مرور أكثر من 10 سنوات في العمل.
- تصرف المكافأة في حالة استقالة العامل لأسباب قهرية خارجة عن إرادته.
- تصرف المكافأة للمرأة العاملة التي تزوجت بعد قضاء 6 أشهر في العمل داخل المملكة.
- تصرف المكافأة للمرأة التي تنجب بعد قضاء 3 أشهر متتالية في عمل معين.
- تحظر وزارة العمل وفقًا للقانون رقم 82 من تخفيض صاحب العمل لأجر العامل.
خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة
لمعرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحق للعامل الحصول عليها، يجب اتباع الخطوات التالية:
- قبل البدء، قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- انقر على خيار المكافأة المالية.
- حدد نوع العقد الخاص بك.
- قم بإدخال البيانات المطلوبة.
- حدد قيمة الراتب وعدد سنوات الخدمة.
- ستظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
الأسئلة الشائعة
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط؟
يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف.
متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة؟
عادةً ما يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة في غضون أسبوع واحد من تاريخ الاستقالة. يجب على صاحب العمل إنهاء جميع الإجراءات في غضون أسبوعين إذا كان العامل هو الذي قام بإنهاء العقد.
قم بمشاركة المقال
