"فاجئ نفسك بالمكافأة الضخمة التي ستحصل عليها نهاية خدمتك في السعودية بعد تطبيق قانون العمل الجديد"

تُعطى مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد لجميع العاملين في القطاع العام والخاص، وتُعتبر هذه المكافأة تقديرًا للعامل بعد سنوات عمله. ولذلك، يبحث الكثير من العاملين عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث تتعدد أسباب الانقطاع عن العمل وعلى أساسها يتم تحديد قيمة المكافأة.

مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

• تُعتبر مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته، وتُعتبر هذه المكافأة تقديرًا لجهوده طوال فترة عمله. كما أنها وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل.
• ويحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي قام نظام العمل السعودي بتوضيحها.

تعرف على:

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في حالات محددة، وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافآت، وتشمل الحالات التالية:

• العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.

• العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.

• العامل الذي قدم استقالته بعد مرور عشر أعوام أو أكثر من تاريخ بدء عمله.

  اقرأ أيضاً

  البيت الأبيض طلب اثنتين من النوع نفسه.. المعلومات الكاملة عن طائرة الرئاسة المصرية الجديدة

  أخبار

  ليس بسبب المخالفات.. رغبة خليجية وراء استقالة رئيس شركة العاصمة الإدارية في مصر

  أخبار

  انضمام ضخم للحزب من قادة عسكريين.. هل يتصدر "حماة الوطن" العمل السياسي في مصر

  أخبار

• المرأة العاملة التي تترك العمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.

• في حالة ترك العمل بسبب قوة جبرية، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.

ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتساءل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. يتم تفصيل ذلك على النحو التالي:

• في حالة أن مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمسة أعوام ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث المكافأة.

• وفي حالة أن مدة استقالة العامل من عمله تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، يستحق العامل في هذه الحالة ثلثي المكافأة.

• أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فهو يستحق المكافأة كاملة.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته

نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه الاستقالة من عمله، إلا في حالة قدم استقالته قبل مرور سنتين.

قد يهمك:

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي

• يتساءل الكثير من المواطنين عن ما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. نعم، يتم احتسابها بناءً على الراتب، حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة تقوم على حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
• وبعد ذلك يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية مهما كان عددها. أما بالنسبة لاستحقاق المكافأة، فإنه يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي بسببه تم الانقطاع عن العمل، سواء كان المرض أو التقاعد أو الاستقالة.

كيف أعرف كم نهاية الخدمة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة مكافأة نهاية الخدمة، حيث أكدت الوزارة إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال اتباع الخطوات التالية:

• أولًا، قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

• ثانيًا، قم بالدخول على الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

• ثم، قم بتحديد نوع العقد، وفي حالة كان العقد بالأيام أو بالشهور، قم بإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة وتوضيح سبب الانقطاع عن العمل لمعرفة حالة الاستحقاق.

• بعد ذلك، قم بإضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.

• أخيرًا، ستظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد: الأسئلة الشائعة

يهتم الكثير من العاملين في المملكة العربية السعودية بمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وما إذا كانت تحسب على الراتب الأساسي أم لا، وكيفية التحقق من قيمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. في هذا المقال، سنجيب على هذه الأسئلة الشائعة ونوضح الإجابات بطريقة مفصلة.

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

نعم، تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي. يتم حساب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة تقوم بحساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

إذا كانت مدة استقالة العامل عن عمله لا تتجاوز الخمس سنوات ولا تقل عن عامين، فإن العامل يستحق ثلث قيمة المكافأة.

كيف يمكنني معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟

يمكنك معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.