"مفاجأة قانون العمل الجديد في السعودية: كشف حصري عن قيمة المكافأة الضخمة لنهاية الخدمة!"
نشر:
قم بمشاركة المقال
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد هي المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. تُعتبر هذه المكافأة تقديرًا لجهود العامل طوال فترة عمله وتعد وسيلة لتأمينه بعد التقاعد من العمل. يحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي والخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي وضعها نظام العمل السعودي.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في عدة حالات، ويتم تحديد قيمة المكافأة بناءً على هذه الحالات. وتتضمن الحالات التي تستحق فيها مكافأة نهاية الخدمة ما يلي:
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.
اقرأ أيضاً
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
-
العامل الذي قدم استقالته بعد مرور عشر سنوات أو أكثر من بدء عمله.
-
المرأة العاملة التي تترك العمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
-
في حالة ترك العمل بسبب قوة جبرية، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.
لا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص، وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تتساءل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. يمكن توضيح ذلك على النحو التالي:
-
في حالة أن مدة استقالة العامل لم تتجاوز الخمس أعوام ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث المكافأة.
-
وفي حالة أن مدة استقالة العامل من عمله تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، يستحق العامل في هذه الحالة ثلثي المكافأة.
-
أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فهو يستحق المكافأة كاملة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه الاستقالة من عمله، باستثناء حالة استقالته عن العمل لمدة تقل عن سنتين.
قد يهمك:
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
- يتساءل الكثير من المواطنين عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. نعم، يتم احتسابها بناءً على الراتب، حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة يتم فيها حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
- وبعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية مهما كان عددها. وأما بالنسبة لاستحقاق المكافأة، فإنه يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي بسببه تم الانقطاع عن العمل، سواء كان المرض أو التقاعد أو الاستقالة.
كيف أعرف كم نهاية الخدمة
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة مكافأة نهاية الخدمة، حيث أكدت الوزارة إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال القيام بالخطوات التالية:
-
أولًا، الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالضغط هنا.
-
ثانيًا، الدخول على الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
-
ثم، تحديد نوع العقد، وفي حالة أن العقد بالأيام أو بالشهور، يتم النقر فوق أيقونة (**) لإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة، مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل للتعرف على حالة الاستحقاق.
-
بعد ذلك، إضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.
-
أخيرًا، سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؟
تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي يحصل عليها العامل بعد انتهاء خدمته في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. تم تطبيق قانون العمل الجديد في المملكة منذ بداية عام 2023، وقد تم تحديد قواعد جديدة لحساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي للعامل.
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي للعامل. وتتمثل طريقة حساب المكافأة في حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
إذا كانت مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس أعوام ولم تقل عن عامين، فإن العامل يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة. ويتم حساب المكافأة الكاملة للعامل الذي استقال بعد مرور خمس سنوات على خدمته.
كيف يمكنني معرفة قيمة مكافأة نهاية خدمتي؟
يمكنك معرفة قيمة مكافأة نهاية خدمتك من خلال زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة. ستحتاج إلى إدخال بعض المعلومات الأساسية مثل تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهاء العمل والراتب الأساسي للعامل.
قم بمشاركة المقال
