"اكتشف قيمة المكافأة التي تنتظرك في نهاية خدمتك بقانون العمل الجديد في السعودية!"

تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. وتُعتبر هذه المكافأة تقديرًا لجهود العامل طوال فترة عمله وتُعتبر وسيلة لتأمين المستقبل المادي للعامل بعد التقاعد.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

• تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته، وتُعتبر هذه المكافأة تقديرًا لجهود العامل طوال فترة عمله وتُعتبر وسيلة لتأمين المستقبل المادي للعامل بعد التقاعد.
• تحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص، ويقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي وضعها نظام العمل السعودي.

تعرف على:

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في عدة حالات، ويتم تحديد قيمة المكافأة وفقًا لهذه الحالات. وتشمل الحالات التي تستحق فيها المكافأة النهائية ما يلي:

• العامل الذي استقال من عمله لمدة لا تزيد عن خمس سنوات ولا تقل عن عامين.

• العامل الذي استقال من عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.

• العامل الذي استقال من عمله بعد مرور عشر سنوات أو أكثر.

  اقرأ أيضاً

  البيت الأبيض طلب اثنتين من النوع نفسه.. المعلومات الكاملة عن طائرة الرئاسة المصرية الجديدة

  أخبار

  ليس بسبب المخالفات.. رغبة خليجية وراء استقالة رئيس شركة العاصمة الإدارية في مصر

  أخبار

  انضمام ضخم للحزب من قادة عسكريين.. هل يتصدر "حماة الوطن" العمل السياسي في مصر

  أخبار

• المرأة العاملة التي تترك العمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.

• في حالة قيام العامل بترك العمل بسبب قوة جبرية، يستحق المكافأة النهائية بالكامل وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.

ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتساءل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. وفيما يلي نستعرض كيفية حسابها:

• في حالة أن مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس أعوام ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث المكافأة.

• وفي حالة أن مدة استقالة العامل من عمله تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، يستحق العامل في هذه الحالة ثلثي المكافأة.

• أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فهو يستحق المكافأة كاملة.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته

نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه الاستقالة من عمله، إلا في حالة استقالته عن العمل لمدة تقل عن سنتين.

قد يهمك:

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي

• يتساءل الكثير من المواطنين عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. والإجابة هي نعم، فإنها تحتسب بناءً على الراتب، حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة تعتمد على حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
• وبعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية، مهما كان عددها. وأما بالنسبة إلى استحقاق المكافأة، فإنه يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي بسببه تم الانقطاع عن العمل، سواء كان المرض أو التقاعد أو الاستقالة.

كيف أعرف كم نهاية الخدمة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة مكافأة نهاية الخدمة، حيث أكدت الوزارة إمكانية معرفتها إلكترونيًا من خلال القيام بالخطوات التالية:

• أولاً، الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالضغط هنا.

• ثانيًا، الدخول على الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

• ثم، تحديد نوع العقد، وفي حالة أن العقد بالأيام أو بالشهور، يتم النقر فوق أيقونة (**) لإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة، مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل للتعرف على حالة الاستحقاق.

• بعد ذلك، يتم إضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.

• أخيرًا، سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؟

إن العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية يرغبون في معرفة ما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي، وكيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وكيفية معرفة قيمة نهاية الخدمة.

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

نعم، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي. حيث يتم حساب المكافأة بواقع نصف شهر من الراتب لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

إذا لم تتجاوز مدة استقالة العامل عن عمله الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، فإن العامل يستحق ثلث قيمة المكافأة.

كيفية معرفة قيمة نهاية الخدمة؟

يمكن معرفة قيمة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

ً :

ً :

ً :

ً :

: