مكافأة نهاية الخدمة في السعودية .. كم تستحقها بالضبط؟

حاسبة نهاية الخدمة السعودية هي خدمة مهمة يمكن الحصول عليها عبر الإنترنت من خلال المنصة الرسمية لقوي. توفر هذه المنصة للمواطنين السعوديين الوصول السهل والبسيط إلى العديد من الخدمات المتعلقة بالوظائف. تعتبر هذه المنصة جزءًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

• تشير تعويضات إنهاء الخدمة التي يتلقاها العمال في قانون العمل السعودي إلى الحقوق التي يجب أن يحصل عليها العمال بسبب إتمامهم للمهام والعمل. يتم الحصول على هذه التعويضات عندما ينهي العمال وأصحاب العمل علاقة العمل.
• يدرك المشرعون السعوديون أن أصحاب العمل ملزمون بدفع مبلغ للموظفين كتشجيع لهم في نهاية عقد العمل، سواء كان هذا العقد لفترة محددة أو غير محددة.
• لحساب هذا التشجيع، توفر الحكومة السعودية حاسبة نهاية الخدمة التي يمكن العثور عليها على المنصة الرسمية حتى تاريخ الاستحقاق.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

لمعرفة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي عبر منصة قوي، يجب اتباع مجموعة من الخطوات كما يلي:

• أولاً، قم بزيارة الموقع الرسمي لمنصة قوي عن طريق الرابط التالي.
• اضغط على تبويب الأدوات والحاسبات.
• انقر على أيقونة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• اختر نوع العقد بين الموظف وصاحب العمل، سواء كان لفترة محددة أو غير محددة.
• اختيار سبب انتهاء عقد العمل.
• حدد الراتب الشهري الذي يتقاضاه الموظف من جهة العمل.
• بالإضافة إلى ذلك، قم بتحديد تاريخ انتهاء العقد وتاريخ توقيع عقد العمل.
• اضغط على أيقونة الحساب.
• انتظر لحظة حتى يتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة على الشاشة من خلال حاسبة نهاية الخدمة على المنصة. يجب على صاحب العمل عرض هذه القيمة للموظف.

تعرف على:

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية حاليًا بسهولة ويسر. يمكن للموظفين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية حساب مكافأة نهاية الخدمة بكل بساطة من خلال زيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. لإنجاز هذه المهمة، يجب اتباع بعض الخطوات البسيطة:

• اذهب إلى موقع الثقافة العمالية التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الرابط المتاح.
• حدد نوع عقد العمل الخاص بك.
• اختر سبب انتهاء عقد العمل.
• أدخل قيمة راتبك الشهري.
• اكتب مدة خدمتك وعملك بالسنوات.
• أدخل مدة عملك بعدد الأشهر في السنة.
• سجل مدة عملك بعدد الأيام في الشهر.
• انقر على أيقونة اليساوي (=).
• انتظر بضع ثوان حتى تظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تضع الحكومة السعودية مجموعة من الشروط والأحكام التي يجب على موظفي الحكومة والقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية الامتثال لها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. ومن بين هذه الشروط الأهم:

• يجب أن يتم إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل وفقًا للقانون السعودي.
• يجب ألا تقل مدة عمل الموظف عن عامين.
• عندما يكون العقد أو العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل محدودة بفترة معينة، يتلقى الموظف رسوم إنهاء في نهاية تلك الفترة.
• إذا كان للموظف خمسة إلى تسع سنوات في الخدمة، فيمكنه الحصول على ثلثي مدفوعات نهاية الخدمة.
• إذا قدم الموظف استقالته بعد عشر سنوات من العمل، فسيحصل على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة.
• يمكن للمرأة المتزوجة أن تحصل على معاش تقاعدي بعد ستة أشهر من تاريخ الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.

قيمة مكافأة إنهاء الخدمة التي يتلقاها الموظف بعد ثلاث سنوات من تاريخ البدء

ووفقًا للوائح الإدارية، يستحق الموظفون الذين يعملون لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

قد يهمك:

كيف يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة؟

لا يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي فقط، بل تستند مكافآت نهاية الخدمة إلى الأجور الفعلية التي يتلقاها الموظفون شهريًا، بما في ذلك الراتب الأساسي والمكافآت والبدلات والزيادات السنوية والزيادات الأخرى.

ما هي قيمة مكافأة إنهاء الخدمة التي يتلقاها الموظف بعد ثلاث سنوات من تاريخ البدء؟

وفقًا للوائح والقوانين، يحق للموظفين الذين يعملون لمدة من سنتين إلى خمس سنوات الحصول على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال موقع الثقافة العمالية. يجب على الموظفين الدخول إلى الرابط المحدد واتباع الخطوات المحددة لحساب قيمة المكافأة.

كيف يتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟

تتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الشهري الذي يتلقاه الموظف. يشمل الراتب الأساسي والبدلات والمكافآت وأي زيادات أخرى.