"كشف سر مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد للعمل بالمملكة العربية السعودية.. والمبالغ المذهلة التي ستحصل عليها!"
نشر:
قم بمشاركة المقال
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد هي المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. وتُعد هذه المكافأة تقديرًا لجهوده طوال فترة عمله وتعتبر وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل. وتحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي وضعها نظام العمل السعودي.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في عدة حالات، ويتم تحديد قيمة المكافأة بناءً على هذه الحالات. وتشمل الحالات التالية:
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.
اقرأ أيضاً
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
-
العامل الذي قدم استقالته بعد مرور عشر سنوات أو أكثر من تاريخ بدء عمله.
-
المرأة العاملة التي تترك العمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
-
في حالة قيام العامل بترك العمل بسبب قوة جبرية، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من نظام العمل السعودي.
ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتساءل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل تقديم استقالته من عمله. وفيما يلي سنوضح ذلك:
-
في حالة أن مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس أعوام ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث المكافأة.
-
وفي حالة أن مدة استقالة العامل من عمله تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، يستحق العامل في هذه الحالة ثلثي المكافأة.
-
أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فهو يستحق المكافأة كاملة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه الاستقالة من عمله، إلا في حالة استقالته عن العمل لمدة تقل عن سنتين.
قد يهمك:
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
- يتساءل الكثير من المواطنين عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. والإجابة هي نعم، يتم احتسابها بناءً على الراتب. حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة، يتم فيها حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
- وبعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية، مهما كان عددها. وأما بالنسبة إلى استحقاق المكافأة، فهو يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي بسببه تم الانقطاع عن العمل، سواء كان المرض أو التقاعد أو الاستقالة.
كيف أعرف كم نهاية الخدمة
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين عن كيفية معرفة مكافأة نهاية الخدمة. حيث أكدت الوزارة إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال القيام بالخطوات التالية:
-
أولاً، الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالضغط
-
ثانيًا، الدخول على الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
-
ثم، تحديد نوع العقد، وفي حالة أن العقد بالأيام أو بالشهور، يتم النقر فوق أيقونة (**) لإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة، مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل للتعرف على حالة الاستحقاق.
-
بعد ذلك، إضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.
-
أخيرًا، سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد: الأسئلة الشائعة
يهتم العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية بمعرفة ما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على الراتب الأساسي، وكيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وكيفية معرفة قيمة نهاية الخدمة.
هل تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي للعامل. وتتم عملية الحساب بناءً على قاعدة ثابتة تقوم بحساب نصف أجر شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
في حالة استقالة العامل من عمله ولم تتجاوز مدة العمل الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية معرفة قيمة نهاية الخدمة؟
يمكنك معرفة قيمة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية، ثم الدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
:
قم بمشاركة المقال
