تعرف على أعلى 6 وظائف راتباً في الإمارات العربية المتحدة الآن!

وظائف مغرية في القطاع الخاص بالإمارات

تتمتع بعض الوظائف في القطاع الخاص بالإمارات بشعبية كبيرة بين الإماراتيين. وقد يتساءل الكثيرون عن سبب هذا الجذب الكبير. الحقيقة أن هذه الوظائف تلعب دورًا هامًا في اقتصاد الدولة، وتجعلها تتصدر في عدة مجالات. وبفضل هذه الوظائف، يعتبر القطاع الخاص في الإمارات واحدًا من أنجح القطاعات في الشرق الأوسط. في هذا المقال، سنستعرض أهم هذه الوظائف.

6 وظائف مغرية للإماراتيين في القطاع الخاص

أوضحت وزارة الموارد البشرية في الإمارات أن هناك عدة وظائف تعتبر الأكثر جاذبية في القطاع الخاص، وتشمل ما يلي:

• المشرعون.

• مديرو الأعمال.

• الاختصاصيون في المجال العلمي.

• الاختصاصيون في المجال الفني.

• المهن الكتابية.

• مهن الخدمات وشؤون المبيعات.

بالإضافة إلى ذلك، تحتل خمسة قطاعات اقتصادية مرموقة الصدارة في الإمارات، وتشمل:

• خدمات الأعمال.

• الوساطة المالية.

• التجارة.

• خدمات الإصلاح.

• الإنشاءات.

• الصناعات التحويلية.

القطاع الخاص والحوكمة

تعمل الحكومة الإماراتية على تعزيز التوطين في القطاع الخاص من خلال تقديم الحوافز والتكريم وتقدير العاملين في هذا القطاع. كما تضمن تطبيق سياسات تسهم في خلق فرص عمل للأفراد. وتقوم الحكومة بمراقبة وتنظيم جميع المنشآت في القطاع الخاص ومتابعة أوضاع العاملين فيها. وتفرض الحكومة مساهمات مالية وتنظيمات إدارية لضمان التزام المنشآت بقرارات الحوكمة.

تقنين نظام التوطين في الإمارات

تعمل الإمارات على تقنين نظام التوطين لضمان تنفيذه بشكل فعال. وتشمل هذه الجهود فرض مساهمات مادية وتنظيمات إدارية على المنشآت في القطاع الخاص. وتهدف هذه الجهود إلى توفير فرص عمل للإماراتيين وتعزيز قدراتهم ومهاراتهم في سوق العمل.

اقرأ أيضًا:

لمزيد من المعلومات حول وظائف القطاع الخاص في الإمارات، يمكنك قراءة المقال التالي:

الإمارات تتجه نحو تقنين منظومة التوطين

توضح الهيئة أن آلية التوطين تهدف إلى تحقيق المشاركة الكاملة للكوادر الوظيفية في الاقتصاد الوطني لدولة الإمارات. تعتمد آلية التوظيف في سوق العمل على سياسات منطقية وعملية، وتستهدف زيادة نسبة العاملين في الشركات التي توظف أكثر من 50 موظفًا بنسبة 2٪ سنويًا.

ما هو برنامج نافس

أوضح عبد الرحمن العور، المسؤول الأول للموارد البشرية في دولة الإمارات، أن آلية التوطين تهم القيادات الحكومية وتم تنفيذها من خلال برنامج نافس. يهدف هذا البرنامج إلى تعزيز دور الكوادر الوظيفية في القطاع الخاص في دولة الإمارات.

بالإضافة إلى ذلك، تنضم المؤسسات إلى نادي "شركاء التوطين" الذي يعمل على تحسين تصنيف المنشآت التابعة لوزارة الموارد البشرية. وبالتالي، ستحصل هذه المؤسسات على خصومات تصل إلى 80٪ على أي خدمة تقدمها الوزارة.

ويأمل العور في تعزيز التواصل بين المؤسسات الخاصة التي تتبع سياسة التوطين خلال العام المقبل.

أقرأ أيضًا:

إجراءات صارمة ضد الشركات المخالفة لسياسة التوطين

من جانبه، أكد الدكتور عبد الرحمن العور أن الشركات التي تطبق إجراءات حوكمة الشركات وتطبق سياسة التوطين بشكل صحيح ستحصل على تسهيلات. ومن ناحية أخرى، ستفرض غرامات مالية على المؤسسات التي تخالف هذه السياسة، بما في ذلك مساهمات مالية تصل إلى 7000 درهم لكل شخص غير موظف، وسيتم تطبيق عقوبات أخرى لمعاقبة المؤسسات التي تحاول التلاعب بقرارات التوطين.

رفع معدل التوطين في الإمارات إلى 2٪

وفقًا لقرار صادر عن مجلس الوزراء في الإمارات، سترتفع نسبة التوطين إلى 2٪ سنويًا للوظائف التي تتطلب مهارات عالية في المؤسسات التي توظف ما يعادل 50 عاملًا لتحقيق معدلات النمو المستهدفة بحلول عام 2026.

يجب على جميع المؤسسات المستهدفة بتنفيذ قرار التوطين العمل على زيادة نسبة التوطين بنسبة 4٪ بحلول نهاية العام الحالي لتجنب العقوبات المالية التي ستفرضها الحكومة في بداية العام المقبل.

يلاحظ أن معدل المساهمات المالية في الإمارات يزداد بشكل مستمر بمعدل سنوي يصل إلى ألف درهم حتى عام ٢٠٢٦.

الأسئلة الشائعة

ما هي أهم 6 وظائف محببة للإماراتيين في القطاع الخاص؟

تشمل هذه الوظائف المشرعين ومدراء الأعمال والخبراء في المجال العلمي والخبراء في المجال الفني ووظائف الكتابة ووظائف الخدمات وشؤون المبيعات.

ما هي القطاعات الرئيسية التي تهدف إلى النمو الاقتصادي في الإمارات؟

تشمل هذه القطاعات خدمات الأعمال والوساطة المالية والتجارة وخدمات الصيانة والبناء والصناعات التحويلية.

ما هي الإجراءات التي اتخذتها الإمارات تضامناً مع مفهوم الحوكمة؟

تشمل هذه الإجراءات فرض مساهمات مالية وتنظيم العديد من الإجراءات الإدارية لضمان التزام جميع المؤسسات في القطاع الخاص بقرارات الحوكمة.

قم بمشاركة المقال