مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية: اكتشف قيمتها الضخمة واستعد لمفاجأة مالية لا تُصدق!
نشر:
قم بمشاركة المقال
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد هي المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. تُعتبر هذه المكافأة تقديرًا لجهود العامل طوال فترة عمله، وتُعد وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل. يحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي والخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي وضعها نظام العمل السعودي.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. تُعتبر هذه المكافأة تقديرًا لجهود العامل طوال فترة عمله، وتُعد وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل. يحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي والخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي وضعها نظام العمل السعودي.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
تُستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في حالات محددة، وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافآت. وتشمل الحالات التالية:
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.
اقرأ أيضاً
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
-
العامل الذي يستقيل بعد مرور عشر سنوات أو أكثر من تقديمه الاستقالة من عمله.
-
المرأة العاملة التي تترك العمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
اقرأ أيضاً
-
العامل الذي يترك العمل بسبب قوة جبرية يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.
ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.
اقرأ أيضاً
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتساءل العديد من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. وفيما يلي طريقة حسابها:
-
إذا لم تتجاوز مدة استقالة العامل عن عمله الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، فإنه يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
-
إذا تجاوزت مدة استقالة العامل من عمله الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، فإنه يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
-
إذا مرت عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه استقالته من عمله، ما لم يكن قد استقال من العمل لمدة تقل عن سنتين.
قد يهمك:
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
- يتساءل العديد من الموظفين هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟ نعم، يتم احتسابها بناءً على الراتب. حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة يتم فيها حساب أجر نصف شهر لكل سنة من الخمس سنوات الأولى للعمل.
- وبعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية، بغض النظر عن عددها. وبالنسبة لاستحقاق المكافأة، فإنه يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي أدى إلى الانقطاع عن العمل، سواء كان بسبب المرض أو التقاعد أو الاستقالة.
كيف أعرف قيمة نهاية الخدمة
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال الموظفين حول كيفية معرفة قيمة نهاية الخدمة. وأكدت الوزارة إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال اتباع الخطوات التالية:
-
الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والضغط على الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
-
تحديد نوع العقد، وفي حالة كان العقد بالأيام أو الشهور، يتم إضافة عدد الأيام أو الشهور التي قضاها العامل في الخدمة، مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل لمعرفة حالة الاستحقاق.
-
إضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.
-
سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد ذلك.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد: الأسئلة الشائعة والإجابات
يرغب العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية في معرفة كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وما إذا كانت تحسب على الراتب الأساسي وكيفية معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي للعامل. وتتم عملية الحساب بناءً على قاعدة ثابتة تقوم على حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
إذا كانت مدة استقالة العامل من العمل لا تتجاوز الخمس سنوات ولا تقل عن عامين، فإن العامل يستحق ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟
يمكنك معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
قم بمشاركة المقال
المزيــــــد
وفاة رائد الفضاء السوري اللواء "فارس" في تركيا بعد صراع مع المرض.. من أبرز المعارضين لنظام الأسد
منذ 3 أسابيع
أمهلوا عباس 24 ساعة! بيان باسم عناصر بأجهزة أمن السلطة بالضفة يدعون لإعلان مواجهة شاملة مع الاحتلال
منذ 3 أسابيع
