"اكتشف قيمة المكافأة السخية في قانون العمل الجديد بالسعودية واستعد لنهاية خدمتك بأفضل حافز مالي!"

تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد تقديرًا للعامل بعد سنوات العمل الطويلة، وتُعد وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد. يحصل جميع العاملين في القطاع الحكومي والخاص على هذه المكافأة، وتُدفع من قبل صاحب العمل بناءً على الضوابط والمعايير التي حددها نظام العمل السعودي.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

تُعد مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. تُقدر هذه المكافأة جهود العامل طوال فترة عمله وتُعد وسيلة لتأمينه بعد التقاعد من العمل. يحصل جميع العاملين في القطاع الحكومي والخاص على هذه المكافأة، ويتم دفعها من قبل صاحب العمل بناءً على الضوابط والمعايير التي حددها نظام العمل السعودي.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في عدة حالات، وتُحدد قيمة المكافأة بناءً على هذه الحالات. وتتضمن الحالات التالية:

• العامل الذي يستقيل من عمله لمدة لا تزيد عن خمس سنوات ولا تقل عن عامين.

• العامل الذي يستقيل من عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.

• العامل الذي يستقيل من عمله بعد مرور عشر سنوات أو أكثر.

  اقرأ أيضاً

  البيت الأبيض طلب اثنتين من النوع نفسه.. المعلومات الكاملة عن طائرة الرئاسة المصرية الجديدة

  أخبار

  ليس بسبب المخالفات.. رغبة خليجية وراء استقالة رئيس شركة العاصمة الإدارية في مصر

  أخبار

  انضمام ضخم للحزب من قادة عسكريين.. هل يتصدر "حماة الوطن" العمل السياسي في مصر

  أخبار

• المرأة العاملة التي تترك العمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.

• العامل الذي يترك العمل بسبب قوة جبرية يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.

لا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص، وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تعد نهاية الخدمة في القطاع الخاص من الأمور التي يتساءل عنها الكثير من العاملين. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. وفيما يلي سنوضح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص:

• إذا كانت مدة استقالة العامل لم تتجاوز الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، فيستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة.

• إذا كانت مدة استقالة العامل تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، فيستحق العامل في هذه الحالة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.

• أما إذا مرت عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته

نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه الاستقالة من عمله، باستثناء حالة الاستقالة التي لم تتجاوز مدتها سنتين.

قد يهمك:

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي

• يتساءل الكثير من المواطنين عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. نعم، يتم احتسابها بناءً على الراتب. حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة، يتم فيها حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
• وبعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية، مهما كان عددها. وأما بالنسبة لاستحقاق المكافأة، فإنه يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي بسببه تم الانقطاع عن العمل، سواء كان المرض أو التقاعد أو الاستقالة.

كيف أعرف كم نهاية الخدمة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة مكافأة نهاية الخدمة. وأكدت الوزارة إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال القيام بالخطوات التالية:

• قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

• ثم، قم بالدخول على الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

• بعد ذلك، قم بتحديد نوع العقد وفي حالة كان العقد بالأيام أو الشهور، قم بإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة، مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل للتعرف على حالة الاستحقاق.

• ثم، قم بإضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.

• أخيرًا، ستظهر لك قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

  

  مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد - الأسئلة الشائعة وإجاباتها

  يهتم العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية بمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وما إذا كانت تحسب على الراتب الأساسي أم لا. في هذا المقال، سنجيب على بعض الأسئلة الشائعة حول هذا الموضوع ونشرح الإجابات بشكل واضح ومفصل.

  هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

  نعم، تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي. يتم حساب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة تقوم على حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.

  كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

  إذا كانت مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، فإن العامل يستحق ثلث المكافأة.

  كيف يمكنني معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟

  يمكنك معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

  ً :

  ً :

  ً :

  ً :

  :

  قم بمشاركة المقال