"كشف النقاب عن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية: إكتشف قيمة مكافأتك الضخمة!"
نشر:
قم بمشاركة المقال
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد مكافأة نهائية يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. وتُعد هذه المكافأة تقديرًا للجهود التي بذلها العامل طوال فترة عمله، وتُعد وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل. وتُمنح هذه المكافأة لجميع العاملين في القطاع الحكومي والخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي حددها نظام العمل السعودي.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في عدة حالات، ويتم تحديد قيمة المكافأة وفقًا لهذه الحالات. وتشمل الحالات التي تستحق فيها المكافأة ما يلي:
-
العامل الذي يستقيل من عمله لمدة لا تزيد عن خمس سنوات ولا تقل عن عامين.
اقرأ أيضاً
-
العامل الذي يستقيل من عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
-
العامل الذي يستقيل من عمله بعد مرور عشر سنوات أو أكثر من تقديم الاستقالة.
-
المرأة العاملة التي تترك عملها بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
-
العامل الذي يترك عمله بسبب قوة جبرية، حيث يستحق مكافأة نهاية الخدمة الكاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.
ويجب أن لا يتفق صاحب العمل مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات، سواء زادت أو نقصت، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تتساءل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. وفيما يلي سنوضح ذلك بالتفصيل:
-
في حالة أن مدة استقالة العامل لم تتجاوز الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث المكافأة.
-
وفي حالة أن مدة استقالة العامل من عمله تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، يستحق العامل في هذه الحالة ثلثي المكافأة.
-
أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فهو يستحق المكافأة كاملة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه استقالته من عمله، إلا في حالة قدم استقالته قبل مرور سنتين على بدء عمله.
قد يهمك:
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
- يتساءل الكثير من المواطنين عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. نعم، يتم احتسابها بناءً على الراتب، حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة تقوم على حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
- وبعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية، مهما كان عددها. وأما بالنسبة لاستحقاق المكافأة، فهو يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي بسببه تم الانقطاع عن العمل، سواء كان ذلك بسبب المرض أو التقاعد أو الاستقالة.
كيف أعرف قيمة نهاية الخدمة
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة قيمة نهاية الخدمة، حيث أكدت الوزارة إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال اتباع الخطوات التالية:
-
أولًا، قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
-
ثانيًا، قم بالدخول إلى الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
-
ثم، قم بتحديد نوع العقد. في حالة أن العقد بالأيام أو بالشهور، قم بإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة وتوضيح سبب الانقطاع عن العمل لمعرفة حالة الاستحقاق.
-
بعد ذلك، قم بإضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.
-
أخيرًا، ستظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد: الأسئلة الشائعة وإجاباتها
يهتم العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية بمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وما إذا كانت تحسب على الراتب الأساسي وكيفية معرفة قيمة نهاية الخدمة. في هذا المقال، سنقدم إجابات عن هذه الأسئلة الشائعة ونوضح المزيد حول قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية.
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، تحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بناءً على الراتب الأساسي للعامل. يتم حساب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة تقوم على حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
إذا كانت مدة استقالة العامل عن العمل لا تتجاوز الخمس أعوام ولا تقل عن عامين، فإن العامل يستحق ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
كيف يمكنني معرفة قيمة نهاية الخدمة؟
يمكنك معرفة قيمة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
ً :
ً :
ً :
ً :
:قم بمشاركة المقال
