"اكتشف كيف تستخدم حاسبة نهاية الخدمة القوية في السعودية لحساب مكافأتك الضخمة!"
نشر:
قم بمشاركة المقال
حاسبة نهاية الخدمة قوى هي أداة مهمة يمكن الحصول عليها عبر المنصة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية. تسهل هذه الحاسبة الحصول على العديد من الخدمات المتعلقة بنهاية الخدمة بسهولة ويسر للمواطن السعودي. تعتبر هذه المنصة منصة رسمية تابعة للوزارة وتقدم خدمات متنوعة للموظفين في المملكة العربية السعودية.
حاسبة نهاية الخدمة قوى
مكافأة نهاية الخدمة هي حقوق الموظف التي يجب على صاحب العمل أن يدفعها له عند انتهاء العلاقة التعاقدية بينهما. تعتبر هذه المكافأة تعبيرًا عن الجهود والأعمال التي قدمها الموظف أثناء فترة عمله. قام المشرع السعودي بتنظيم هذه المكافأة في قانون العمل الجديد وجعلها إلزامية على صاحب العمل. بالتالي، يجب على صاحب العمل دفع مبلغ مالي للموظف كمكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد، سواء كان هذا العقد لفترة محددة أو غير محددة. ولتسهيل حساب قيمة هذه المكافأة وتاريخ استحقاقها، قامت الحكومة السعودية بتوفير حاسبة نهاية الخدمة قوى.
اقرأ أيضاً
:
كيفية استخدام حاسبة نهاية الخدمة قوى
لضمان استخدام حاسبة نهاية الخدمة قوى بطريقة صحيحة، يجب اتباع الخطوات التالية:
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية
في الوقت الحالي، أصبح موظفو القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية قادرين على حساب مكافأة نهاية الخدمة بسهولة من خلال زيارة الموقع الرسمي للثقافة العمالية. لإتمام هذه المهمة، هناك عدد من الخطوات التي يجب اتباعها:
- قم بزيارة الموقع الرسمي للثقافة العمالية.
- حدد نوع عقد العمل.
- اختر سبب انتهاء عقد العمل.
- أدخل قيمة الراتب الشهري.
- اكتب مدة الخدمة والعمل بالسنوات.
- أدخل مدة العمل بعدد الأشهر في السنة.
- حدد مدة العمل بعدد الأيام في الشهر.
- انقر على أيقونة "=".
- انتظر لبضع ثوانٍ حتى يتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة، وبذلك نكون قد شرحنا لك كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة
حددت الحكومة السعودية مجموعة من الشروط والأحكام التي يجب توافرها لدى موظفي القطاع الحكومي والقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية الذين يرغبون في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. ومن بين هذه الشروط:
- يجب أن يتم إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل وفقًا للقانون السعودي.
- يجب أن لا تقل مدة عمل الموظف عن عامين.
- إذا كان عقد العمل أو العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل محددة بفترة زمنية معينة، فإن الموظف سيحصل على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء تلك المدة.
- يمكن للموظف الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة عمله تتراوح بين خمس سنوات وتسع سنوات.
- إذا قدم الموظف استقالته من العمل بعد مرور عشر سنوات من عمله، فسيحصل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
- يمكن للمرأة المتزوجة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد مرور ستة أشهر من تاريخ الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب.
كم تبلغ قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد مرور ثلاثة أعوام من تاريخ بدء العمل؟
وفقًا للائحة التنفيذية، يحق للموظف الذي يعمل لمدة تتراوح بين عامين وخمسة أعوام الحصول على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له.
هل يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الإنترنت؟
نعم، يمكن الحصول على هذه الخدمة عبر الإنترنت بسهولة من خلال استخدام حاسبة نهاية الخدمة الخاصة بالثقافة العمالية.
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
لا، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الأجر الفعلي الذي يحصل عليه الموظف شهريًا. ويشمل هذا الأجر الراتب الأساسي والعلاوات والبدلات والزيادات السنوية وغيرها من الإضافات الأخرى. بالتالي، فإن مكافأة نهاية الخدمة ليست محدودة للراتب الأساسي فقط، بل تشمل جميع العناصر التي يتلقاها الموظف كجزء من راتبه الشهري.
قم بمشاركة المقال
