"مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: كشف النقاب عن قيمة المكافآت في قانون العمل الجديد والمفاجأة تنتظرك!"
نشر:
قم بمشاركة المقال
تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد مكافأة نهائية يحصل عليها العامل في نهاية خدمته، وتُعد تقديرًا لجهوده طوال فترة عمله. كما تُعتبر وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل. يحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي والخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي حددها نظام العمل السعودي.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في عدة حالات، وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافآت، وهي كالتالي:
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.
اقرأ أيضاً
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
-
العامل المستقيل عن عمله بعد مرور عشر سنوات أو أكثر من تقديمه الاستقالة.
-
المرأة العاملة التي تترك العمل بعد ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
-
العامل الذي يترك العمل بسبب قوة جبرية يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من نظام العمل السعودي.
ويجب أن لا يتفق صاحب العمل مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتساءل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل قبل تقديم استقالته من عمله. وفيما يلي سنوضح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة:
-
في حالة أن مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس أعوام ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث المكافأة.
-
وفي حالة أن مدة استقالة العامل من عمله تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، يستحق العامل في هذه الحالة ثلثي المكافأة.
-
أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فهو يستحق المكافأة كاملة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه الاستقالة من عمله، إلا في حالة استقالته عن العمل لمدة تقل عن سنتين.
قد يهمك:
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
- يتساءل الكثير من المواطنين عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. نعم، يتم احتسابها بناءً على الراتب، حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة تعتمد على أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
- وبعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية مهما كان عددها. وأما بالنسبة لاستحقاق المكافأة، فهو يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي بسببه تم الانقطاع عن العمل، سواء كان المرض أو التقاعد أو الاستقالة.
كيف أعرف كم نهاية الخدمة
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة مكافأة نهاية الخدمة، حيث أكدت الوزارة إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال القيام بالخطوات التالية:
-
أولاً، الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والدخول على الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
-
ثم، تحديد نوع العقد وفي حالة أن العقد بالأيام أو بالشهور، يتم إضافة عدد أيام أو شهور الخدمة مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل للتعرف على حالة الاستحقاق.
-
بعد ذلك، يتم إضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.
-
أخيرًا، سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؟
تسعى العديد من الأشخاص العاملين في المملكة العربية السعودية لمعرفة المزيد حول مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها وما إذا كانت تستند إلى الراتب الأساسي أم لا. كما يرغبون في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص وكيفية معرفة قيمتها.
هل تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي للعامل. وتتمثل طريقة حسابها في حساب أجر نصف شهر لكل سنة من الخمس سنوات الأولى من فترة العمل.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
إذا كانت فترة استقالة العامل من العمل لا تزيد عن خمس سنوات ولا تقل عن عامين، فإن العامل يستحق ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
كيف يمكنني معرفة قيمة نهاية الخدمة؟
يمكنك معرفة قيمة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
ً :
ً :
ً :
ً :
:قم بمشاركة المقال
