"كشف النقاب عن مفاجأة مدهشة: تعرف على مبلغ المكافأة الضخمة في قانون العمل الجديد في السعودية!"

مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

تعتبر مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. تعتبر هذه المكافأة تقديرًا لجهود العامل طوال فترة عمله وتعتبر وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل. يحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص ويتم دفعها من قبل صاحب العمل بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي وضعها نظام العمل السعودي.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في عدة حالات، وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافآت. الحالات هي كالتالي:

• العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.
• العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
• العامل الذي يقدم استقالته بعد مرور عشر سنوات أو أكثر من بدء عمله.
• المرأة العاملة التي تترك العمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
• العامل الذي يترك العمل بسبب قوة جبرية يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.

ويجب أن يتم احتساب المكافآت الخاصة بالعمولات وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب هذه المبالغ.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تسعى العديد من الأشخاص لمعرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل بتقديم استقالته من عمله. سنوضح ذلك في الآتي:

مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة

• في حالة أن مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة.

  اقرأ أيضاً

  خطة "أمريكية" لعزل أحياء غزة بالجدران

  أخبار

  شيّد العثمانيون قصوره واحتضن المقاومين ضد فرنسا.. "عربي بوست" في جولة مصورة بحي القصبة التاريخي في الجزائر

  أخبار

  يعملون بمناجم فحم وآخرون يجازفون بحياتهم.. الوجه القبيح لعمالة الأطفال في مصر

  أخبار

• وفي حالة أن مدة استقالة العامل من عمله تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، يستحق العامل في هذه الحالة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.

• أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته

نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه استقالته من عمله، ما لم يكن قد استقال عن العمل لمدة تقل عن سنتين.

قد يهمك:

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي

• يتساءل العديد من المواطنين إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. والإجابة هي نعم، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي. حيث يتم حساب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة، حيث يتم حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
• وبعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية، مهما كان عددها. وأما بالنسبة لاستحقاق المكافأة، فإنه يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي بسببه تم الانقطاع عن العمل، سواء كان المرض أو التقاعد أو الاستقالة.

كيف أعرف قيمة نهاية الخدمة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة قيمة نهاية الخدمة. وأكدت الوزارة إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال اتباع الخطوات التالية:

• أولًا، الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والضغط على الرابط المخصص.

• ثانيًا، الدخول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

• ثم، تحديد نوع العقد، وفي حالة العقد بالأيام أو الشهور، يتم إضافة عدد الأيام أو الشهور التي قضاها العامل في الخدمة، مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل لمعرفة حالة الاستحقاق.

• بعد ذلك، إضافة قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.

• أخيرًا، سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد - الأسئلة الشائعة

تهتم العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية بمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وهل تحتسب على الراتب الأساسي. في هذا المقال، سنجيب على بعض الأسئلة الشائعة حول هذا الموضوع.

هل تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

نعم، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي للعامل. وتحتسب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة يتم فيها حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

إذا كانت مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، فإن العامل يستحق ثلث المكافأة.

كيف يمكنني معرفة كمية مكافأة نهاية الخدمة؟

يمكنك معرفة كمية مكافأة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

قم بمشاركة المقال