"مفاجأة قوانين العمل الجديدة في السعودية: تعرف على قيمة مكافأة نهاية الخدمة الضخمة!"
نشر:
قم بمشاركة المقال
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. فهي بمثابة تقدير لجهوده طوال فترة عمله ووسيلة لتأمينه بعد التقاعد من العمل. يحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي قام نظام العمل السعودي بتوضيحها.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد
تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في عدة حالات، وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافآت. الحالات هي:
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.
اقرأ أيضاً
-
العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
-
العامل الذي يستقيل بعد مرور عشر أعوام أو أكثر من تقديمه الاستقالة من عمله.
-
المرأة العاملة التي تترك العمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
-
العامل الذي يترك العمل بسبب قوة جبرية يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.
ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تسعى الكثير من الأشخاص لمعرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قضاها العامل في العمل قبل تقديم استقالته. يمكن تفسير طريقة حساب المكافأة كما يلي:
-
مدة الاستقالة أقل من 5 سنوات
في حالة استقالة العامل من عمله ولم يتجاوز مدة استقالته الخمس سنوات، يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
-
مدة الاستقالة بين 5 و 10 سنوات
في حالة استقالة العامل من عمله وتجاوزت مدة استقالته الخمس سنوات ولم تتجاوز العشر سنوات، يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
-
مدة الاستقالة أكثر من 10 سنوات
في حالة استقالة العامل من عمله بعد مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته
نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه استقالته من عمله. ولكن في حالة استقالة العامل قبل مرور سنتين على بدء عمله، فإنه لا يستحق المكافأة.
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي
- يتساءل الكثير من الأشخاص عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. نعم، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي للعامل. تحسب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة، حيث يتم حساب أجر نصف شهر لكل سنة من الخمس سنوات الأولى للعمل.
- بعد ذلك، يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من الخدمة التي تليها، بغض النظر عن عددها. يختلف استحقاق المكافأة من حالة إلى أخرى، وذلك حسب السبب الذي أدى إلى انقطاع العامل عن العمل، سواء كان ذلك بسبب المرض أو التقاعد أو الاستقالة.
كيف أعرف قيمة نهاية الخدمة
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طريقة لمعرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا. يمكنك معرفة قيمة المكافأة عن طريق اتباع الخطوات التالية:
-
قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
-
اذهب إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
-
حدد نوع العقد الذي تعمل به، وفي حالة العقد اليومي أو الشهري، قم بإدخال عدد أيام أو شهور الخدمة وتحديد سبب الانقطاع عن العمل لمعرفة حالة الاستحقاق.
-
أضف قيمة الراتب وعدد سنوات الخدمة.
-
سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد ذلك.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد: الأسئلة الشائعة وكيفية حسابها
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم، تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي. يتم حساب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة، حيث يتم حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
إذا لم تتجاوز مدة استقالة العامل عن عمله الخمس أعوام ولم تقل عن عامين، فيستحق العامل ثلث المكافأة.
كيف يمكنني معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟
يمكنك معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
قم بمشاركة المقال
