"تنبيه هام من السعودية: احذر! القيام بهذا الأمر على الجوال أثناء الدوام يهدد وظيفتك!"

مخاطر التغريد أثناء الدوام

يعتبر التغريد أثناء الدوام من الأمور التي يجب تجنبها بشدة، حيث تترتب عليها مخاطر قانونية ومهنية. فعندما يقوم الموظف بتصفح مواقع التواصل الاجتماعي خلال ساعات العمل، ينشغل عن مهامه ومسؤولياته الوظيفية، مما يؤثر سلبًا على إنتاجيته وأدائه. وبالتالي، يمكن أن يتعرض للمساءلة القانونية وفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية.

تأثيره على الإنتاجية والأداء الوظيفي

بحسب مختصي الموارد البشرية، يؤدي استخدام مواقع التواصل الاجتماعي خلال ساعات العمل إلى تشتيت انتباه الموظف وانشغاله بأمور غير مرتبطة بالعمل. وهذا ينعكس سلبًا على إنتاجيته وأدائه، حيث يصبح أقل فعالية في أداء مهامه وتحقيق الأهداف المحددة له. لذا، ينبغي على الإدارة الناجحة معالجة هذا الأمر وتعزيز الثقة في الذات لدى الموظف، حتى يكون لديه الرغبة في التفاني في العمل وتحقيق النجاح المهني.

المخالفة لنظام العمل

وفقًا للمحامي أحمد المالكي، يُعتبر التغريد أثناء الدوام على منصات التواصل الاجتماعي المختلفة خلال ساعات العمل الرسمية مخالفة لنظام العمل في المملكة العربية السعودية. ففي تلك الفترة، يجب على الموظف تنفيذ مهامه ومسؤولياته والاهتمام بالمعدات والآلات والخامات الخاصة بصاحب العمل. ولا ينبغي استخدام تلك الأشياء في الأمور التي لا تتعلق بالعمل. ويأتي هذا استنادًا إلى المادة رقم 65 من قانون العمل الجديد في السعودية.

عقوبات التغريد أثناء الدوام

وفقًا للمحامي أحمد المالكي، تترتب على الموظف الذي يقوم بالتغريد أثناء الدوام عدة عقوبات. في حالة القيام بهذا الأمر للمرة الأولى، يتم توجيه إنذار كتابي للموظف. أما في حالة تكراره للمرة الثانية، فيتم خصم جزء من أجره. وإذا استمر في التغريد للمرة الثالثة والرابعة، يتم زيادة قيمة الخصم. وفي حالة عدم التوقف عن التغريد أثناء الدوام، يتعرض الموظف للفصل من العمل. ويجب أن يكون هذا الفصل هو العقوبة الأخيرة لمن يقوم بالتصرف بشكل غير مسؤول خلال ساعات العمل.

لائحة تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية

تضمن قانون العمل السعودي الجديد وجود لائحة تنظيم العمل التي يجب على صاحب العمل إعدادها. ويتم ذلك من خلال الاعتماد على النموذج الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تهدف هذه اللائحة إلى تنظيم ساعات العمل وتحديد الواجبات والمسؤوليات الوظيفية للموظفين. وتشمل أيضًا قواعد وإجراءات العمل والاضطلاع بالمهام والمسؤوليات بشكل صحيح وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة.

مخالفات تنظيم العمل في السعودية

تتضمن لائحة تنظيم العمل في السعودية مخالفات متعلقة بتنظيم العمل وسلوك الموظف. وفقًا للمحامي أحمد المالكي، يحق لصاحب العمل إضافة بنود خاصة تنص على استخدام الموظف لمتصفحات التواصل الاجتماعي خلال فترة العمل، واستخدام معدات العمل في أمور غير متعلقة بالعمل، مثل مشاهدة البرامج والمباريات.

أسئلة شائعة

ما هي درجات عقوبة التغريد أثناء الدوام؟

تبدأ العقوبة بإصدار إنذار كتابي، وإذا استمر الموظف في التصرف بشكل غير مناسب، فقد يتم خصم جزء من قيمة أجره. وإذا لم يتراجع الموظف عن سلوكه، فقد يتم فصله من العمل.

هل يعد استخدام منصات التواصل الاجتماعي خلال فترة الراحة مخالفة قانونية؟

لا، استخدام منصات التواصل الاجتماعي خلال فترة الراحة لا يعد مخالفة لقانون العمل في السعودية. فترة الراحة ليست جزءًا من ساعات العمل، وخلالها لا يكون الموظف تحت سلطة صاحب العمل.

من يقوم بصياغة لائحة تنظيم العمل في السعودية؟

تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بصياغة نموذج لائحة تنظيم العمل، ويتم اعتماده من قبل المؤسسات والمنشآت في المملكة.

قم بمشاركة المقال