"كشف سرّ مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد بالسعودية.. تعرف على الأرقام المذهلة التي ستحصل عليها بعد انتهاء خدمتك!"

مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

تعتبر مكافاة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. فهي بمثابة تقدير لجهوده طوال فترة عمله وتأمينه بعد التقاعد من العمل. يحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص وتدفع بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي وضعها نظام العمل السعودي.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في حالات محددة، وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافآت. وتشمل الحالات التالية:

• العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.
• العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
• العامل الذي يقدم استقالته بعد مرور عشر سنوات أو أكثر من بدء عمله.
• المرأة العاملة التي تترك العمل بعد ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
• العامل الذي يترك العمل بسبب قوة جبرية يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.

ويجب أن لا يتفق صاحب العمل مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تتساءل الكثير من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قام بها العامل في عمله قبل تقديم استقالته. يمكن توضيح كيفية حسابها على النحو التالي:

مدة استقالة العامل أقل من خمس سنوات وأكثر من عامين

إذا كانت مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، فإنه يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.

مدة استقالة العامل أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات

إذا كانت مدة استقالة العامل من عمله تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، فإنه يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.

مدة استقالة العامل عشر سنوات أو أكثر

إذا مرت عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته

نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عندما يقدم استقالته من عمله، باستثناء حالة استقالته قبل مرور سنتين على توظيفه.

قد يهمك:

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي

• يتساءل الكثير من المواطنين عما إذا كانت مكافأة نهاية الخدمة تحسب على الراتب الأساسي. الإجابة هي نعم، حيث يتم حسابها بناءً على الراتب الأساسي. يتم حساب المكافأة بناءً على قاعدة ثابتة، حيث يتم حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى، ثم يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية مهما كان عددها. أما بالنسبة لاستحقاق المكافأة، فإنه يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي بسببه تم الانقطاع عن العمل، سواء كان ذلك بسبب المرض أو التقاعد أو الاستقالة.

كيف أعرف قيمة نهاية الخدمة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال المواطنين حول كيفية معرفة قيمة نهاية الخدمة، حيث أكدت الوزارة إمكانية معرفة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال القيام بالخطوات التالية:

• قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

• قم بالدخول على الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

• حدد نوع العقد، وإذا كان العقد بالأيام أو الشهور، قم بإضافة عدد أيام أو شهور الخدمة وتوضيح سبب الانقطاع عن العمل لمعرفة حالة الاستحقاق.

• أضف قيمة الراتب وحدد عدد سنوات الخدمة.

• سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد ذلك.

  

  مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد: الأسئلة الشائعة والإجابات

  هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

  نعم، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الراتب الأساسي للعامل. يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة، حيث يتم دفع أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.

  كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

  في حالة استقالة العامل من عمله ولم تتجاوز مدة العمل الخمس سنوات ولم تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث المكافأة.

  كيف يمكنني معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟

  يمكنك معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول إلى الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

  ً :

  ً :

  ً :

  ً :

  :

  قم بمشاركة المقال