"تحذير هام من السعودية: لا تفعل هذا الأمر في العمل، فقد يؤدي إلى فصلك فوراً!"

التغريد أثناء الدوام: التعرض للمساءلة القانونية

يعتبر التغريد أثناء الدوام من الأمور التي يقوم بها العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية، حيث يستخدمون مواقع التواصل الاجتماعي خلال ساعات العمل دون معرفة العقوبة المترتبة على ذلك. ومن المهم أن يكون الموظفون على علم بأن هذا السلوك يعد مخالفة لنظام العمل ويمكن أن يتعرضوا للمساءلة القانونية.

التأثير السلبي على الأداء الوظيفي

أكد مختصو الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية أن استخدام متصفحات السوشيال ميديا خلال ساعات العمل يؤثر سلباً على أداء الموظفين. فعندما ينشغل الموظف عن عمله بسبب استخدامه لمواقع التواصل الاجتماعي، ينخفض تركيزه وإنتاجيته، مما يؤثر على جودة العمل وقدرته على تنفيذ المهام بشكل فعال وفي الوقت المحدد.

لذا، ينبغي على الإدارة الناجحة معالجة هذا الأمر وتعزيز الثقة في الذات لدى الموظفين، حتى يشعروا بالرغبة في العمل ويكونوا منفتحين على تحقيق أهداف الشركة، دون الشعور بالملل أو الإحباط.

المخالفة لنظام العمل

أوضح المحامي أحمد المالكي أن التغريد أثناء الدوام على منصات التواصل الاجتماعي خلال ساعات العمل الرسمية يعد مخالفة لنظام العمل في المملكة العربية السعودية. ففي فترة العمل، يجب على الموظف تنفيذ مهامه ومسؤولياته والاهتمام بالمعدات والآلات والخامات الخاصة بصاحب العمل، وتجنب استخدامها في أمور غير متعلقة بالعمل.

ويستند ذلك إلى المادة رقم 65 من قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية التي تنص على ضرورة احترام العمال للوقت والمكان المخصصين للعمل، وعدم إلحاق الضرر بالأجهزة والمعدات والممتلكات الخاصة بصاحب العمل.

العقوبات المترتبة على التغريد أثناء الدوام

وفي حالة قيام الموظف بالتغريد أثناء الدوام، يجب أن يتم توجيه إنذار كتابي له في المرة الأولى، وفي حالة تكرار هذا السلوك مرتين، يتم خصم مبلغ معين من أجر الموظف. وإذا استمر الموظف في التغريد أثناء الدوام للمرة الثالثة والرابعة، يتم زيادة قيمة الخصم.

وفي حالة عدم التوقف عن التغريد أثناء الدوام، يتعرض الموظف للفصل من العمل، حيث يُعتبر ذلك الإجراء الأخير والعقوبة القصوى لمن يقوم بالتصرف بشكل غير مسؤول خلال ساعات العمل.

لائحة تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية

بعد أن بينا لكم أن التغريد أثناء الدوام يعرض الموظف للفصل، يجب أن نوضح لكم أيضًا أن هناك لائحة تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية. وفي إطار قانون العمل السعودي الجديد، أصبح من الإلزام على صاحب العمل إعداد لائحة تنظيم العمل بالاستناد إلى النموذج الرسمي الذي توفره وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.

مخالفات تنظيم العمل في السعودية

تتضمن لائحة تنظيم العمل في السعودية مخالفات تتعلق بتنظيم العمل وسلوك العامل. يحق لصاحب العمل إضافة بنود خاصة بالاستخدام المسموح به لمواقع التواصل الاجتماعي خلال فترة العمل. يمكن للموظف استخدام متصفحات التواصل الاجتماعي المختلفة أثناء العمل، ولكن يجب أن يتم ذلك بشكل معتدل ودون التأثير على أداء العمل. يمكن أيضًا لصاحب العمل إضافة بنود تتعلق باستخدام معدات العمل في أمور غير مرتبطة بالعمل، مثل مشاهدة البرامج التلفزيونية والمباريات الرياضية.

درجات عقوبة التغريد أثناء الدوام

تبدأ عقوبة استخدام مواقع التواصل الاجتماعي بالإنذار الكتابي في البداية. إذا استمر الموظف في التصرف بشكل غير لائق على مواقع التواصل الاجتماعي خلال فترة العمل، فقد يتم خصم جزء من راتبه. وإذا استمر الموظف في التصرف بنفس الطريقة دون أن يرتدع، فقد يتم فصله من العمل.

استخدام منصات التواصل الاجتماعي خلال فترة الراحة

لا يعد استخدام منصات التواصل الاجتماعي خلال فترة الراحة مخالفة نظامية في السعودية. فترة الراحة لا تعتبر من ضمن ساعات العمل ولا يكون الموظف تحت سلطة صاحب العمل خلالها. لذلك، يحق للموظف استخدام مواقع التواصل الاجتماعي خلال فترة الراحة دون أن يعاقب عليها.

الجهة المسؤولة عن صياغة لائحة تنظيم العمل

تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بصياغة لائحة تنظيم العمل. تعتبر هذه الجهة المسؤولة عن إعداد نموذج لائحة تنظيم العمل الذي يتم اعتماده من قبل المؤسسات والمنشآت في المملكة.

قم بمشاركة المقال