"مدة إجازة الأبوة في السعودية: هل تأتي براتب أم بدون؟ اكتشف التفاصيل الآن!"

إجازة الأبوة في السعودية: كل ما تحتاج إلى معرفته

تفاصيل إجازة الأبوة نظام الخدمة المدنية السعودي

أولا: الخاصة بالأب

تعتبر إجازة الأبوة في السعودية مدة الإجازة التي يحصل عليها الموظف بعد أن يرزقه الله بمولود، وتأتي هذه الإجازة كجزء من القوانين الجديدة التي صدرت في المملكة. تمكن الأب من الحصول على إجازة المولود الجديد، ليتمكن من القيام بجميع الإجراءات اللازمة للمولود، مثل تسجيل المواليد واستخراج الأوراق الرسمية. يمكن للأب تقديم طلب الإجازة خلال الأسبوع الأول من ولادة الطفل. تهدف هذه الإجازة إلى توفير سبل الراحة والدعم للعاملين في المملكة السعودية وتعزيز العملية الاقتصادية.

ثانيا: الخاصة بالأم

تتمتع الموظفة بامتيازات إضافية فيما يتعلق بإجازة الولادة. يمكن للأم الحصول على إجازة تصل إلى عشرة أسابيع وتكون مدفوعة الأجر. يتم تحديد موعد الإجازة بناءً على ورقة صحية معتمدة من الجهات المختصة في العمل، سواء كانت حكومية أو خاصة.

وبالإضافة إلى إجازة الأبوة، هناك أيضًا إجازات أخرى تتاح للموظفين في المملكة السعودية، مثل إجازة الوفاة التي تمنح للموظف خمسة أيام في حالة وفاة زوجته أو والدته أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة.

صورة: إجازة الأبوة للعاملين في السعودية

ينص نظام الخدمة المدنية السعودي على إمكانية تمديد إجازة الأمومة للموظفة لمدة شهر إضافي بدون راتب. ومع ذلك، هناك استثناءات لهذا القانون في حالة مرض الطفل أو إعاقته. في هذه الحالة، يُسمح بتمديد الإجازة وتكون مدفوعة الأجر، وقد تصل إلى 108 يوم في السنة الواحدة. لتأكيد ذلك، يجب تقديم جميع المستندات اللازمة للإثبات.

إجازة الأبوة للعاملين

وفقًا لنظام الخدمة المدنية السعودي، تم تحديد مدة إجازة الأبوة للعاملين بثلاثة أيام. ويتم استحقاق الموظفين للإجازة لمدة ثلاثة أيام ويحتسب الراتب بالكامل في حالة ولادة مولود للموظف خلال أسبوع من تاريخ ولادة المولود، وفقًا للمادة 153 من لائحة الموارد البشرية التنفيذية.

الأسئلة الشائعة

كم مدة إجازة الأبوة في القطاع الخاص؟

لا يوجد اختلاف في عدد أيام إجازة الأبوة بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص، حيث تكون مدة الإجازة ثلاثة أيام في كلا الحالتين، وفقًا للمادة 113 من نظام الخدمة المدنية السعودي.

هل تؤثر الإجازات على الترقية؟ ينص قانون الخدمة المدنية على أنه لا يحق للموظف الترقية إذا حصل على إجازة بدون أجر، إلا بعد الانتهاء من الإجازة والعودة للعمل.

قم بمشاركة المقال