معرفة مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية: اكتشف قيمة مفاجئة تنتظرك!

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد المكافأة النهائية التي يحصل عليها العامل في نهاية خدمته. تُعد هذه المكافأة تقديرًا لجهود العامل طوال فترة عمله، بالإضافة إلى أنها وسيلة لتأمين العامل بعد التقاعد من العمل. يحصل عليها جميع العاملين في القطاع الحكومي والخاص، حيث يقوم صاحب العمل بدفعها بعد انتهاء فترة العمل وفقًا للضوابط والمعايير التي وضعها نظام العمل السعودي.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

تستحق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في عدة حالات، وعلى أساس هذه الحالات يتم تحديد قيمة المكافآت. وتشمل الحالات التالية:

• العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولا تقل عن عامين.

  اقرأ أيضاً

  واشنطن تقرر سحب قواتها بشكل نهائي من النيجر.. كل ما نعرفه عن عدد الجنود الأمريكيين ومهامهم وأسباب رحيلهم

  أخبار

  ظهور لافت لزعيم كوريا الشمالية.. كيم قاد عرضاً عسكرياً وطالب قادته بمحاكاة "حرب حقيقية"

  أخبار

  واشنطن "توسلت" لإسرائيل ألا ترد على إيران! مسؤول أمريكي يصف ما فعله الاحتلال بـ"المحرج" 

  أخبار

• العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.

• العامل الذي يستقيل بعد مرور عشر أعوام أو أكثر من تقديمه الاستقالة من عمله.

• المرأة العاملة التي تترك العمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.

  اقرأ أيضاً

  محمود عباس يكلف الاقتصادي الفلسطيني محمد مصطفى بتشكيل حكومة جديدة

  أخبار

  طلاب بجامعة كولومبيا يروون تفاصيل اعتقال الشرطة للعشرات من المتضامنين مع غزة.. وُجهت لهم تهمة معاداة السامية! 

  أخبار

  شقيقة باحثة إسرائيلية "مختطفة" بالعراق تهاجم "السوداني".. قاطعته خلال حديثه وصرخت بوجهه (فيديو)

  أخبار

• العامل الذي يترك العمل بسبب قوة جبرية يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.

ولا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام العمل السعودي.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتساءل العديد من العاملين في القطاع الخاص عن كيفية حساب نهاية الخدمة، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قضاها العامل في العمل. فيما يلي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة:

1. مدة استقالة العامل أقل من 5 سنوات وأكثر من سنتين:

في حالة أن مدة استقالة العامل من عمله لم تتجاوز الخمس سنوات ولم تقل عن سنتين، يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة.

2. مدة استقالة العامل أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات:

إذا كانت مدة استقالة العامل من عمله تجاوزت الخمس سنوات ولم تتعدى العشر سنوات، يستحق العامل في هذه الحالة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.

3. مدة استقالة العامل 10 سنوات أو أكثر:

إذا مرت عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل من عمله، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته

نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمه استقالته من عمله، ما لم يكن قد استقال قبل مرور سنتين على بدء عمله.

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي

نعم، تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي للعامل. يتم حساب المكافأة بناءً على الراتب، حيث يتم حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى، وبعد ذلك يتم حساب أجر شهر كامل لكل سنة من سنوات الخدمة التالية مهما كان عددها.

أما بالنسبة لاستحقاق المكافأة، فإنه يختلف من حالة إلى أخرى وفقًا للسبب الذي بسببه تم الانقطاع عن العمل، سواء كان المرض أو التقاعد أو الاستقالة.

كيف أعرف قيمة نهاية الخدمة

يمكنك معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال القيام بالخطوات التالية:

1. زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:

قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

2. الدخول على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة:

قم بالدخول على الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

3. تحديد نوع العقد وإضافة مدة الخدمة:

حدد نوع العقد وأضف مدة الخدمة (بالأيام أو الشهور) وحدد سبب الانقطاع عن العمل للتعرف على حالة الاستحقاق.

4. إضافة قيمة الراتب وعدد سنوات الخدمة:

أضف قيمة الراتب وحدد عدد سنوات الخدمة.

5. عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة:

سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد إتمام الخطوات السابقة.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

تعد مكافأة نهاية الخدمة من المواضيع الهامة التي يهتم بها العاملون في المملكة العربية السعودية. ويتساءل الكثيرون عن كيفية حسابها وهل تحتسب على الراتب الأساسي. في هذا المقال، سنقدم لك إجابات عن الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد.

الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؟

يرغب الكثير من العاملين في المملكة العربية السعودية معرفة هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي و كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص و كيف اعرف كم نهاية الخدمة .

معرفة هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي؟

نعم يتم احتسابها بناء على الراتب حيث يتم حساب المكافأة بقاعدة ثابتة يتم فيها حساب أجر نصف شهر لكل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

في حالة أن مدة استقالة العامل عن عمله لم تتجاوز الخمس أعوام ولم تقل عن عامين يستحق العامل ثلث المكافأة.

كيف اعرف كم نهاية الخدمة؟

يمكنك معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية والدخول على الرابط المخصص لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

قم بمشاركة المقال