تحذير هام من السعودية: قد تفقد وظيفتك إذا قمت بهذا الأمر على هاتفك أثناء العمل!

مخاطر التغريد أثناء الدوام

يعتبر التغريد أثناء الدوام من الأمور التي يجب تجنبها بشدة في المملكة العربية السعودية. فقد أكد مختصو الموارد البشرية أن استخدام مواقع التواصل الاجتماعي خلال ساعات العمل يؤثر سلبًا على الإنتاجية والتركيز لدى الموظفين. ولذا، ينبغي على الإدارة أن تتخذ إجراءات لمعالجة هذه المشكلة وتعزيز ثقة الموظفين في أنفسهم وتحفيزهم للعمل بجدية وتفانٍ في أداء مهامهم.

وفي هذا السياق، أوضح المحامي أحمد المالكي أن التغريد أثناء الدوام يعد مخالفًا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية. فالموظف ملزم خلال فترة العمل بأداء مهامه ومسؤولياته والاهتمام بمعدات العمل. ويجب عليه تجنب استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في أمور غير متعلقة بالعمل. ويستند هذا الأمر إلى المادة رقم 65 من قانون العمل الجديد في السعودية.

عقوبات التغريد أثناء الدوام

وفي حالة مخالفة الموظف للقواعد واللوائح والاستمرار في التغريد أثناء الدوام، فإنه يتعرض للعقوبات التالية:

• إنذار كتابي في حالة ارتكاب المخالفة للمرة الأولى.
• خصم مبلغ معين من أجر الموظف في حالة ارتكاب المخالفة للمرة الثانية.
• زيادة قيمة الخصم في حالة ارتكاب المخالفة للمرة الثالثة والرابعة.
• فصل الموظف عن العمل في حالة عدم التوقف عن التغريد أثناء الدوام.

وبالتالي، يجب على الموظفين أن يكونوا على علم بتلك العقوبات وأن يلتزموا بقواعد العمل ولوائحه، وأن يضعوا في اعتبارهم أن التغريد أثناء الدوام يعد ممارسة غير مقبولة وتعرضهم للمساءلة القانونية.

أهمية لائحة تنظيم العمل

لتوضيح المزيد من القواعد واللوائح المتعلقة بالعمل في المملكة العربية السعودية، تم إصدار لائحة تنظيم العمل التي يلتزم بها أصحاب العمل. ويستند هذا النظام إلى النموذج الرسمي الصادر عن وزارة العمل في المملكة.

وتهدف لائحة تنظيم العمل إلى توضيح حقوق وواجبات أصحاب العمل والموظفين، وتحديد القواعد واللوائح التي يجب اتباعها في بيئة العمل. وتشمل هذه اللوائح مسائل مثل ساعات العمل والإجازات والأجور والعقود والتأمينات الاجتماعية والصحة والسلامة المهنية وغيرها من الأمور المتعلقة بالعمل.

وبالتالي، ينبغي على أصحاب العمل والموظفين أن يكونوا على دراية بلائحة تنظيم العمل وأن يلتزموا بها بدقة، حتى يتم تحقيق بيئة عمل آمنة ومنتجة وملتزمة بالقوانين والأنظمة.

لائحة تنظيم العمل وأهم المخالفات

تتضمن لائحة تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية مجموعة من المخالفات التي تتعلق بتنظيم العمل وسلوك الموظفين. وفيما يلي نستعرض بعض البنود الهامة في هذه اللائحة:

استخدام موظفي المتصفحات الاجتماعية خلال فترة العمل

يحق لصاحب العمل إضافة بنود تنظم استخدام الموظفين لمتصفحات التواصل الاجتماعي خلال فترة العمل. ويمكن تحديد القواعد والضوابط التي يجب على الموظفين اتباعها عند استخدام هذه المنصات. ويمكن أن تشمل هذه القواعد عدم استخدام متصفحات التواصل الاجتماعي في أوقات العمل أو استخدامها فقط في فترات محددة من اليوم.

استخدام معدات العمل في أمور غير ذات صلة بالعمل

يحق لصاحب العمل إضافة بنود تنظم استخدام معدات وأدوات العمل في أمور لا تتعلق بطبيعة العمل. ويمكن تحديد الأنشطة التي يمكن استخدام المعدات فيها والأنشطة التي يجب تجنبها. على سبيل المثال، يمكن أن يكون من المخالفات استخدام أجهزة الكمبيوتر في مشاهدة البرامج والمباريات أثناء فترة العمل.

الأسئلة الشائعة حول لائحة تنظيم العمل

ما هي درجات عقوبة التغريد أثناء الدوام؟

تبدأ العقوبة بالإنذار الكتابي في حالة تغريد الموظف أثناء الدوام. وفي حالة استمرار المخالفة، يمكن خصم جزء من قيمة الأجر كعقوبة. وإذا لم يتوقف الموظف عن التغريد رغم التحذيرات، فإنه يمكن أن يتعرض للفصل من العمل.

هل يعد استخدام منصات التواصل الاجتماعي خلال فترة الراحة مخالفة نظامية؟

لا، استخدام منصات التواصل الاجتماعي خلال فترة الراحة لا يعد مخالفة نظامية. ففترة الراحة لا تعتبر جزءًا من ساعات العمل، وخلالها لا يكون الموظف تحت سلطة صاحب العمل. ولذلك، يحق للموظف استخدام هذه المنصات خلال فترة الراحة.

من هو المسؤول عن صياغة لائحة تنظيم العمل في السعودية؟

تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بصياغة لائحة تنظيم العمل. وتقوم الوزارة بإعداد نموذج للائحة يتم اعتماده من قبل المؤسسات والمنشآت في المملكة. وتهدف هذه اللائحة إلى تنظيم سلوك الموظفين وضمان تنفيذهم لواجباتهم بشكل صحيح ومنظم.

قم بمشاركة المقال