تحذير هام من السعودية: استخدام الجوال خلال العمل يعرضك للطرد الفوري!

مخاطر التغريد أثناء الدوام

استخدام مواقع التواصل الاجتماعي خلال ساعات العمل يعتبر من الأمور التي تشغل الموظف عن مهامه ومسؤولياته. قد يؤدي هذا الانشغال إلى تدهور الأداء وانخفاض الإنتاجية. بالتالي، يجب على الإدارة الناجحة التعامل مع هذه المشكلة وتعزيز الثقة في الذات لدى الموظفين. يجب أن يكون لديهم الرغبة في العمل وعدم الشعور بالملل.

المخالفة لنظام العمل

وفقًا للمحامي أحمد المالكي، فإن التغريد أثناء ساعات العمل على منصات التواصل الاجتماعي المختلفة يعد مخالفة لنظام العمل. خلال فترة العمل، يجب على الموظفين أن يركزوا على أداء مهامهم ومسؤولياتهم والاهتمام بالمعدات والآلات والخامات المتاحة لهم. يجب تجنب استخدام هذه الأشياء في أمور غير متعلقة بالعمل. تنص المادة 65 من قانون العمل الجديد في السعودية على ذلك.

العقوبات

في حالة مخالفة الموظف للقواعد والتغريد أثناء ساعات العمل، يجب أن يتم إصدار إنذار كتابي له في المرة الأولى. في حالة تكرار هذا السلوك، سيتم خصم جزء من أجر الموظف في المرة الثانية. وفي حالة استمرار التصرف غير السليم في المرات الثالثة والرابعة، سيتم زيادة قيمة الخصم. في حالة عدم التوقف عن التغريد أثناء ساعات العمل، يمكن أن يتم فصل الموظف من العمل. يجب أن يكون الموظفون على علم بأن هذه العقوبة هي العقوبة الأخيرة لمن يقومون بالتصرف غير السليم.

لائحة تنظيم العمل

تتطلب قوانين العمل في المملكة العربية السعودية من أصحاب العمل إعداد لائحة تنظيم العمل. يجب أن يتم اعتماد هذه اللائحة على النموذج الرسمي المقدم من وزارة العمل. يهدف إنشاء هذه اللائحة إلى تنظيم ساعات العمل وتحديد المسؤوليات والواجبات للموظفين. يجب أن يتم توعية الموظفين بمحتوى هذه اللائحة والتأكيد على أهمية الامتثال لها.

ما هي لائحة تنظيم العمل في السعودية؟

تتضمن لائحة تنظيم العمل في السعودية المخالفات الخاصة بتنظيم العمل وسلوك العامل. وتتيح هذه اللائحة لصاحب العمل إضافة بنود خاصة بموظفيه، مثل استخدام متصفحات التواصل الاجتماعي خلال فترة العمل أو استخدام معدات العمل في أمور غير متعلقة بالعمل.

ما هي درجات عقوبة التغريد أثناء الدوام؟

تبدأ عقوبة التغريد أثناء الدوام بإصدار إنذار كتابي للموظف. وإذا استمر في التصرف بشكل غير ملائم، فقد يتم خصم جزء من قيمة أجره. وفي حال عدم انضباط الموظف، يمكن فصله من العمل.

هل يعد استخدام منصات التواصل الاجتماعي خلال فترة الراحة مخالفة نظامية؟

لا، استخدام منصات التواصل الاجتماعي خلال فترة الراحة لا يعد مخالفة نظامية في السعودية. ففترة الراحة لا تعتبر ضمن ساعات العمل، وخلالها لا يكون الموظف تحت سلطة صاحب العمل.

من هو المسؤول عن صياغة لائحة تنظيم العمل في السعودية؟

تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بصياغة لائحة تنظيم العمل. وتكون هذه اللائحة النموذج الرسمي الذي يعتمد عليه المؤسسات والمنشآت في المملكة.

قم بمشاركة المقال