"تحذير مهم من السعودية: لا تقم بهذا الأمر على الجوال أثناء الدوام أو ستفقد وظيفتك فوراً!"

مخاطر التغريد أثناء الدوام

يعتبر التغريد أثناء الدوام من الأمور التي يجب تجنبها بشدة في المملكة العربية السعودية. فاستخدام مواقع التواصل الاجتماعي خلال ساعات العمل يمكن أن يؤدي إلى انشغال الموظف عن واجباته ومسؤولياته. وهذا يؤثر سلبًا على أدائه وقدرته على إنجاز المهام المطلوبة منه.

بالإضافة إلى ذلك، يعد التغريد أثناء الدوام مخالفًا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية. فوفقًا للمادة رقم 65 من قانون العمل الجديد في السعودية، يجب على الموظف أن يكون ملتزمًا بأداء واجباته ومسؤولياته خلال فترة العمل. ويجب عليه تجنب استخدام مواقع التواصل الاجتماعي في أمور لا تتعلق بالعمل.

العقوبات المترتبة على التغريد أثناء الدوام

في حالة قيام الموظف بالتغريد أثناء الدوام، يتم اتخاذ عدة إجراءات قانونية ضده. وفقًا للمحامي أحمد المالكي، يجب أولاً إرسال إنذار كتابي للموظف في حالة ارتكابه هذا الفعل للمرة الأولى. وفي حالة تكراره للمرة الثانية، يتم خصم جزء من أجر الموظف. وإذا استمر في القيام بذلك للمرات الثالثة والرابعة، يتم زيادة قيمة الخصم.

وفي حالة عدم التوقف عن التغريد أثناء الدوام، يمكن أن يتم فصل الموظف عن العمل. ويعتبر هذا الإجراء العقابي الأقصى لمن يقومون بمثل هذه الأفعال.

لائحة تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية

تضمن قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية تنظيمًا دقيقًا لساعات العمل وحقوق الموظفين. وتشتمل هذه اللائحة على العديد من الأنظمة والقواعد التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها. وتهدف هذه اللائحة إلى توفير بيئة عمل مناسبة وتعزيز الإنتاجية والكفاءة في العمل.

وفقًا لقانون العمل الجديد، يجب على صاحب العمل إعداد لائحة تنظيم العمل واعتمادها من قبل وزارة العمل السعودية. ويجب أن تشمل هذه اللائحة ساعات العمل وفترات الراحة والإجازات والأجور والحقوق الأخرى للموظفين.

مخالفات تنظيم العمل في السعودية

تتضمن لائحة تنظيم العمل في السعودية مخالفات تتعلق بتنظيم العمل وسلوك الموظف. ويحق لصاحب العمل إضافة بنود خاصة بأمور مثل استخدام متصفحات التواصل الاجتماعي خلال فترة العمل أو استخدام معدات العمل في أمور غير مرتبطة بالعمل، مثل مشاهدة البرامج والمباريات.

أسئلة شائعة حول لائحة تنظيم العمل في السعودية

ما هي درجات عقوبة التغريد أثناء الدوام؟

تبدأ العقوبة بالإنذار الكتابي، ثم تتصاعد إلى الخصم من قيمة الأجر، وإذا استمر الموظف في التصرف بشكل غير لائق، يمكن فصله من العمل.

هل يعتبر استخدام منصات التواصل الاجتماعي خلال فترة الراحة مخالفة نظامية؟

لا، ففترة الراحة لا تعتبر من ضمن ساعات العمل، وخلالها لا يكون الموظف تحت سلطة صاحب العمل. لذلك، يجوز استخدام منصات التواصل الاجتماعي خلال فترة الراحة.

من يقوم بصياغة لائحة تنظيم العمل في السعودية؟

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية هي المسؤولة عن صياغة لائحة تنظيم العمل. وتعتمد المؤسسات والمنشآت في السعودية على نموذج اللائحة الذي تقدمه الوزارة.

قم بمشاركة المقال