"تنبيه هام من السعودية: لا تفعل هذا الأمر على جوالك أثناء الدوام، فقد يكلفك وظيفتك فوراً!"

التغريد أثناء الدوام: التعرض للمساءلة القانونية

يُعد التغريد أثناء ساعات العمل من الأمور التي يقوم بها العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية، دون معرفة العقوبة التي يتم تحملها عند إجراء هذا الأمر. ومن المهم أن يكون الموظفون على علم بأن استخدام مواقع التواصل الاجتماعي أثناء ساعات العمل يعد مخالفة لنظام العمل ويترتب عليه التعرض للمساءلة القانونية.

تأثير التغريد على الأداء الوظيفي

صرح مختصو الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بأن استخدام متصفحات السوشيال ميديا خلال ساعات العمل ينشغل الموظف عن أداء مهامه الوظيفية. ولذلك، يتعين على الإدارة الناجحة التعامل مع هذه المشكلة وتعزيز الثقة في الذات لدى الموظفين لتحفيزهم على العمل بشكل أفضل وتحقيق أداء متميز. ويعتبر الالتزام بمهام العمل وتجنب الانشغال بالمواقع الاجتماعية خلال ساعات العمل جزءًا من الثقافة الوظيفية الصحية.

التغريد أثناء الدوام وقانون العمل

وفقًا للمحامي أحمد المالكي، يُعد التغريد أثناء ساعات العمل على منصات التواصل الاجتماعي مخالفة لنظام العمل في المملكة العربية السعودية. ففي فترة العمل، يجب على الموظف أن يركز على أداء مهامه ومسؤولياته والاهتمام بالمعدات والآلات والخامات التي تخص صاحب العمل. وتنص المادة رقم 65 من قانون العمل الجديد في السعودية على ضرورة احترام الوقت وعدم استخدامه في أمور غير متعلقة بالعمل.

العقوبات المترتبة على التغريد أثناء الدوام

وفقًا للمحامي أحمد المالكي، يجب توجيه إنذار كتابي للموظف الذي يقوم بالتغريد أثناء ساعات العمل، في حالة ارتكابه هذا الفعل للمرة الأولى. وفي حالة تكراره للمرة الثانية، يتم خصم مبلغ معين من أجر الموظف، وفي حالة استمراره في التغريد أثناء الدوام للمرات الثالثة والرابعة، يتم زيادة قيمة الخصم. وفي حالة عدم التوقف عن التغريد، يتم فصل الموظف عن العمل.

لائحة تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية

تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل السعودي الجديد يلزم صاحب العمل بإجراء لائحة تنظيم العمل، وذلك من خلال الاعتماد على النموذج الرسمي الخاص بالوزارة. وتهدف هذه اللائحة إلى تنظيم ساعات العمل وتحديد المهام والمسؤوليات وتعزيز الانضباط الوظيفي في المؤسسات العاملة في المملكة.

مخالفات تنظيم العمل في السعودية

تتضمن لائحة تنظيم العمل في السعودية مجموعة من المخالفات التي تتعلق بتنظيم سلوك العامل واستخدامه للتواصل الاجتماعي والمعدات والأدوات في فترة العمل. ويحق لصاحب العمل إضافة بنود خاصة به لتنظيم استخدام الموظف لمتصفحات التواصل الاجتماعي خلال فترة العمل، واستخدام المعدات والأدوات في أمور غير متعلقة بالعمل المناط به، مثل مشاهدة البرامج والمباريات.

درجات عقوبة التغريد أثناء الدوام

تتراوح عقوبات استخدام موظفين المنصات التواصل الاجتماعي خلال فترة العمل من الإنذار الكتابي إلى الخصم من قيمة الأجر، وفي حالة عدم انقياد الموظف للتعليمات والقوانين، يتم فصله من العمل.

استخدام منصات التواصل الاجتماعي خلال فترة الراحة

لا تعتبر استخدام منصات التواصل الاجتماعي خلال فترة الراحة مخالفة قانونية في السعودية. ففترة الراحة لا تعتبر جزءًا من ساعات العمل، وخلالها لا يكون الموظف تحت سلطة صاحب العمل. لذلك، يحق للموظف استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في فترة الراحة بحرية.

الجهة المسؤولة عن صياغة لائحة تنظيم العمل

تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بصياغة لائحة تنظيم العمل وتحديد القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل في المملكة. وتتولى المؤسسات والمنشآت في السعودية الالتزام بهذه اللوائح وتطبيقها في أمور التنظيم والعمل.

قم بمشاركة المقال