"اكتشف طريقة حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات واعرف كم تستحق لساعات العمل الإضافية!"

كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات

في الإمارات، يُعتبر حساب ساعات العمل الإضافية أمرًا مهمًا للمواطنين والوافدين على حد سواء، حيث يتم احتساب الراتب بناءً على عدد الساعات التي يعملها الفرد. تختلف ساعات الدوام الرسمي في القطاع الحكومي والقطاع الخاص، ولذلك قامت حكومة الإمارات بتحديد ساعات العمل الرسمية والإضافية بشكل واضح، لضمان أن الجميع يكون على دراية تامة بنظام العمل الجديد في البلاد. سنتناول في الفقرات التالية كل التفاصيل المتعلقة بذلك.

نظام العمل الجديد في الإمارات

صدر المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين، وينطبق هذا النظام على جميع المنشآت وأصحاب العمل والعمال في القطاع الخاص بالدولة. ومع ذلك، فإن بعض الفئات مستثناة من هذه القرارات، مثل موظفي الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية، والقوات المسلحة، والشرطة، والأمن، وعمالة الخدمة المساعدة، ومجلس الوزراء.

الساعات الرسمية للعمل

وفقًا لنظام العمل الجديد في الإمارات، تم تحديد ساعات العمل الرسمية في القطاع الحكومي والقطاع الخاص على النحو التالي:

القطاع الحكومي:

في القطاع الحكومي، تكون ساعات العمل الرسمية 8 ساعات في اليوم، وتتمتع الموظفين بإجازة يومين في الأسبوع (الجمعة والسبت).

القطاع الخاص:

في القطاع الخاص، تكون ساعات العمل الرسمية 8 ساعات في اليوم أيضًا، ولكن يمكن أن تزيد إلى 9 ساعات في اليوم للعمل في الصناعات والمنشآت المحددة. وعلى العاملين في القطاع الخاص أن يحصلوا على إجازة يوم واحد في الأسبوع، وتكون يوم الجمعة إجازة رسمية.

الساعات الإضافية

تعتبر الساعات الإضافية تلك التي يعملها الفرد خارج ساعات العمل الرسمية. وفقًا للنظام الجديد في الإمارات، يتم دفع مكافأة إضافية للعاملين في القطاع الحكومي والخاص عند العمل في ساعات إضافية. يتم حساب الساعات الإضافية بناءً على الأجر الساعي للعامل، ويجب أن يكون معدل الأجر الساعي للساعات الإضافية لا يقل عن الأجر الساعي للساعات العادية.

كيفية حساب الساعات الإضافية

لحساب الساعات الإضافية، يجب مراعاة الآتي:

• تحديد ساعات العمل الرسمية في القطاع الحكومي أو الخاص.
• تحديد عدد الساعات التي يعملها الفرد في اليوم.
• حساب عدد الساعات الإضافية التي يعملها الفرد خارج ساعات العمل الرسمية.
• ضرب عدد الساعات الإضافية بالأجر الساعي للعامل للحصول على مبلغ الأجر الإضافي.

بهذه الطريقة، يتم حساب الساعات الإضافية ومكافأتها بشكل صحيح وعادل وفقًا للنظام الجديد في الإمارات. يجب على أصحاب العمل والعمال الالتزام بتلك القواعد وتوثيق الساعات الإضافية بشكل صحيح لضمان حقوق العمال وتفادي أي خلافات أو مشاكل في المستقبل.

عدد ساعات العمل في القطاع الخاص:

تم تحديد عدد ساعات العمل في القطاع الخاص بثماني ساعات في اليوم، وستة أيام في الأسبوع، مع استثناءات قليلة. وفي حالة عمل العامل لفترة تزيد عن الساعات الثماني، يجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي للعامل عن الساعات الإضافية بنسبة لا تقل عن 25٪ من أجر ساعات العمل العادية.

العمل في الإجازات الرسمية:

يجب على صاحب العمل دفع أجر مضاعف للعامل في حالة عمله في الإجازات الرسمية، وذلك بنسبة لا تقل عن 150٪ من أجر ساعات العمل العادية. وفي حالة عمل العامل في الإجازات الرسمية في الدوام الراحة، يجب على صاحب العمل دفع أجر مضاعف ونصف للعامل.

العمل في الإجازات الأسبوعية:

في حالة عمل العامل في الإجازات الأسبوعية، يجب على صاحب العمل دفع أجر مضاعف للعامل بنسبة لا تقل عن 150٪ من أجر ساعات العمل العادية.

العمل في الأعياد الرسمية:

في حالة عمل العامل في الأعياد الرسمية، يجب على صاحب العمل دفع أجر مضاعف للعامل بنسبة لا تقل عن 200٪ من أجر ساعات العمل العادية.

العمل في الليالي والأعياد الدينية:

في حالة عمل العامل في الليالي والأعياد الدينية، يجب على صاحب العمل دفع أجر مضاعف للعامل بنسبة لا تقل عن 150٪ من أجر ساعات العمل العادية.

الإجازات السنوية:

يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بمقدار 30 يومًا عن كل عام عمل. وفي حالة عدم استخدام العامل للإجازة السنوية، يحق له الحصول على تعويض مالي بنسبة لا تقل عن 150٪ من أجر الأيام غير المستخدمة.

الإجازات الاستثنائية:

يحق للعامل الحصول على إجازة استثنائية بدون راتب بمقدار 3 أيام في العام للقيام بالأمور الشخصية الضرورية، مثل الزواج أو الوفاة في الأسرة. وفي حالة استخدام العامل لإجازة استثنائية إضافية، يتم خصم راتبه عن تلك الأيام.

الإجازات الواجبة الدفع:

يحق للعامل الحصول على إجازة واجبة الدفع بدون خصم من راتبه في حالة حدوث ظروف طارئة، مثل الإصابة أو المرض. وتكون مدة الإجازة وفقًا لتقرير طبي يصدر من الجهات الصحية المعترف بها.

حماية العامل:

يحظر على صاحب العمل استخدام أي تمييز أو اضطهاد ضد العامل بناءً على العمر، أو الجنس، أو اللون، أو الدين، أو الأصل الوطني، أو الأصل الاجتماعي، أو الإعاقة. وفي حالة حدوث أي تمييز أو اضطهاد، يحق للعامل تقديم شكوى للجهات المختصة والمطالبة بتعويض عادل.

حماية المرأة في مكان العمل:

يحظر على صاحب العمل التمييز ضد المرأة في مكان العمل بناءً على الجنس. ويجب أن يتلقى العاملات نفس الأجر الذي يتلقاه الرجال عن نفس العمل. ويحق للمرأة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 45 يومًا قبل وبعد الولادة.

حماية الأطفال:

يحظر تشغيل أي شخص قبل بلوغه سن الخامسة عشر من العمر في أي نشاط عمل. ويجب على صاحب العمل الحصول على تصريح عمل من الوزارة قبل تشغيل أي شخص دون سن الثامنة عشر.

حقوق العامل المهاجر:

يحمي قانون العمل الإماراتي حقوق العامل المهاجر ويحظر التمييز ضده بناءً على الجنس، أو العرق، أو الأصل الوطني، أو الأصل الاجتماعي، أو الإعاقة. ويجب على صاحب العم

ساعات الدوام الرسمي في القطاع الخاص في الإمارات

في الإمارات، تقرر عدد ساعات الدوام الرسمي في القطاع الخاص بواسطة وزارة الموارد البشرية والتوطين. ووفقًا للقانون الحالي، يجب ألا تقل ساعات العمل الرسمية عن 8 ساعات في اليوم ولا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع.

تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان

خلال شهر رمضان، يتم تخفيض ساعات العمل العادية في القطاع الخاص بمقدار ساعتين. وهذا يعني أن العاملين في القطاع الخاص سيعملون 6 ساعات في اليوم بدلاً من 8 ساعات. ويجب على أصحاب العمل تعديل جداول العمل وتوفير فترات استراحة مناسبة للعاملين خلال فترة الصيام.

تعديل ساعات العمل لبعض القطاعات الاقتصادية والعمالة

قد يسمح في بعض الحالات بزيادة عدد ساعات العمل اليومية أو تخفيضها لبعض القطاعات الاقتصادية والعمالة. ويتم ذلك من خلال اتفاق بين صاحب العمل والعامل أو بواسطة ترخيص خاص من الجهات المختصة. وفي هذه الحالات، يجب على أصحاب العمل التأكد من توفير الحماية اللازمة للعاملين وتقديم التعويض المناسب لهم.

كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات

بعض الأشخاص يرغبون في معرفة كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات. وفيما يلي بعض الأسئلة الشائعة حول هذا الموضوع:

هل يشمل نظام العمل الجديد في الإمارات القطاع الحكومي والمؤسسات التابعة للدولة؟

نعم، يشمل نظام العمل الجديد في الإمارات جميع المنشآت التابعة للدولة بما في ذلك القطاع الحكومي والمؤسسات التابعة للقوات المسلحة ورئاسة الوزراء.

كم عدد ساعات العمل في القطاع الحكومي؟

في القطاع الحكومي، يعمل الموظفون 8 ساعات يوميًا من الساعة 7:30 صباحًا حتى 12 ظهرًا من يوم الاثنين إلى الخميس. وفي يوم الجمعة، يعملون من الساعة 7:30 صباحًا حتى 12 ظهرًا.

كم عدد ساعات الدوام الرسمي للقطاع الخاص؟

في القطاع الخاص، يجب أن تكون ساعات الدوام الرسمي 8 ساعات في اليوم ولا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع. وخلال شهر رمضان، يجب تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعتين.

قم بمشاركة المقال