اكتشف موعد أقرب إجازة في القطاع الخاص بالسعودية!
نشر:
قم بمشاركة المقال
متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص؟
يحق للموظف الجديد في القطاع الخاص أخذ إجازة سنوية بعد مرور سنة كاملة من تاريخ بدء عمله. ويتم تحديد مدة الإجازة حسب ما ينص عليه نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للسعوديين، والتي تتراوح بين 14 يومًا و 21 يومًا. ويتوجب على الموظف أن يكون قد قضى 5 سنوات متتالية في نفس الشركة ليحق له الحصول على الإجازة السنوية.
الشروط والضوابط للحصول على إجازة سنوية في القطاع الخاص
للحصول على إجازة سنوية في القطاع الخاص، يجب على الموظف توفير الشروط والضوابط التالية:
1. قضاء 5 سنوات متتالية في نفس الشركة
يجب على الموظف أن يعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة 5 سنوات متتالية قبل أن يحق له الحصول على الإجازة السنوية. وفي حالة تغيير صاحب العمل، يتم إعادة حساب فترة العمل من البداية.
اقرأ أيضاً
2. عدم احتساب الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية والدينية
لا يتم احتساب الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية والدينية ضمن فترة الإجازة السنوية للموظف. ويتم احتساب الإجازة السنوية بناءً على أيام العمل الفعلية فقط.
3. الحصول على الأجر قبل الإجازة
يجب على الموظف الحصول على أجره الشهري قبل أخذ الإجازة السنوية. وفي حالة حدوث أي توقف عن العمل قبل الإجازة، يجب على الموظف الحصول على أجره عن الفترة التي عمل فيها قبل التوقف.
4. عدم التنازل عن الحق في الإجازة السنوية
لا يجوز للموظف أن يتنازل عن حقه في الحصول على الإجازة السنوية. وأي اتفاق يتم بين الموظف وصاحب العمل بالتنازل عن الحق في الإجازة غير صحيح ولا يلتزم به القانون.
5. استحقاق الأجر عن باقي أيام الإجازة
يحق للموظف الحصول على الأجر الكامل عن باقي أيام الإجازة التي لم يستغلها. ويتم حساب الأجر بناءً على الأيام الفعلية للإجازة.
استفسارات إضافية حول الإجازات السنوية في القطاع الخاص
إذا كان لديك أي استفسارات إضافية حول الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين، يمكنك مراجعة نظام مكتب العمل للقطاع الخاص أو الاتصال بالجهات المختصة للحصول على المعلومات الدقيقة والمحدثة.
حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية
يحق للموظف في القطاع الخاص في السعودية الحصول على العديد من الإجازات والحقوق التي تضمنها القوانين العملية. وفيما يلي نستعرض بعض هذه الحقوق:
الإجازات الخاصة بالأعياد والمناسبات
يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على الإجازات الخاصة بالأعياد والمناسبات مثل عيدي الفطر والأضحى، والعيد الوطني للمملكة.
الإجازات السنوية
يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية بعد عمله لمدة 11 شهرًا متتالية. وفقًا للمادة 109 من نظام العمل السعودي، يُمنح الموظف إجازة سنوية لمدة 21 يومًا على الأقل ولا تزيد عن 30 يومًا. وعندما يمضي العامل 5 سنوات في العمل، يحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وزيادة عدد أيام الإجازة.
الإجازات الخاصة بالأحداث الشخصية
يحق للموظف الحصول على إجازة في حالة استقباله لمولود جديد أو حالة الزواج أو وفاة أحد المقربين إليه.
الإجازات المرضية
يستطيع الموظف الحصول على الإجازات المرضية في حالة مرضه أو إصابته بحادث. ويجب أن يقدم الشهادات الطبية المعتمدة من المراكز الصحية أو العيادات التي تعتمدها جهة العمل.
إجازة الرضاعة
يحق للموظف الحصول على إجازة لفترة الرضاعة بعد استكمال إجازة الأمومة.
الإجازات الخاصة بالتقدم للامتحانات الدراسية
يحق للموظف الحصول على إجازة للتقدم للامتحانات الدراسية.
إجازة لأداء فريضة الحج
يحق للموظف الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج لمدة تتراوح بين 10 أيام إلى 15 يومًا.
حقوق الموظف الجديد في القطاع الخاص
يحق للموظف الجديد في القطاع الخاص أخذ إجازة مرضية بعد عمله لمدة ثلاثة شهور متتالية. يمكن للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا، أو إجازة بنصف أجر لمدة 20 يومًا، أو إجازة بدون أجر لمدة 20 يومًا.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 109 من نظام العمل السعودي على حق الموظف في الحصول على إجازة سنوية بعد عمله لمدة 11 شهرًا متتالية. وتُمنح الإجازة لمدة 21 يومًا على الأقل ولا تزيد عن 30 يومًا. وعندما يمضي العامل 5 سنوات في العمل، يحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وزيادة عدد أيام الإجازة. ويحق للموظف تأجيل الإجازة لمدة 3 شهور في حالة قضاء عام كامل في خدمة صاحب العمل.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في السعودية
يهدف نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في السعودية إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق العاملين. وفي هذا الصدد، فإن النظام يفرض
نظام الإجازات في مكتب العمل للقطاع الخاص
يحدد نظام العمل في القطاع الخاص الإجازات وفقًا للوائح التنفيذية التي تنص على الآتي:
الإجازة السنوية
يحق للعامل في القطاع الخاص الحصول على إجازة سنوية بعد عمله لمدة 11 شهرًا متتالية، ويجب أن لا تقل مدة الإجازة عن 21 يومًا. إذا استمر العامل في العمل لمدة خمس سنوات متتالية، فإنه يحق له الحصول على شهر كامل كإجازة سنوية.
تأجيل الإجازة السنوية
يحق للعامل تأجيل إجازته السنوية بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
الحصول على راتب الأيام المستحقة
إذا قرر العامل ترك العمل قبل الحصول على الإجازة السنوية، فإنه يحق له الحصول على راتبه عن الأيام المستحقة وفقًا للمادة 111 من قانون العمل.
الإجازة في الأعياد والمناسبات الدينية
يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الدينية وفقًا للمادة 112 من قانون العمل.
إجازات خاصة
تحصل المرأة على إجازة مدفوعة الأجر عند الولادة و3 أيام عند الزواج أو وفاة أحد الأقارب وفقًا للمادة 113 من قانون العمل السعودي. كما يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام لأداء الحج لمرة واحدة بشرط قضاء عامين متتاليين لدى صاحب العمل وفقًا للمادة 114.
متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص؟
يحق للموظف الجديد في القطاع الخاص الحصول على إجازة في الأعياد والمناسبات الدينية، وأيضًا لأداء فريضة الحج، وإجازة للزواج، والولادة، وما إلى ذلك.
متى يستحق الموظف اجازة سنوية في القطاع الخاص؟
يمكن للموظف أخذ إجازة سنوية في القطاع الخاص إذا مضت على وجوده في الوظيفة 5 سنوات متتالية، أو يمكنه تقديم طلب للحصول على إجازة مرضية بعد مضي 3 أشهر في العمل.
ما هي المادة 109 من نظام العمل السعودي؟
المادة 109 من نظام العمل السعودي تحدد الإجازات السنوية في القطاع الخاص للموظفين السعوديين وتضمن حقوقهم لدى صاحب العمل.
قم بمشاركة المقال
