السعودية تطلق قرارًا مفاجئًا يلغي بلاغ هروب العمالة ويقدم نظامًا جديدًا للمقيمين


تم إطلاق خدمة جديدة من قبل وزارة الداخلية في المملكة، تتيح لأصحاب الأعمال إلغاء بلاغات التغيب التي تم تصديرها ضد الوافدين وتحويلهم من حالة التغيب إلى حالة الانقطاع عن العمل. وفي هذا المقال، سنتعرف على تفاصيل هذه الخدمة بشكل مفصل.
نعم، هناك عدة حالات تسمح باستبدال بلاغ الهروب بحالة الانقطاع عن العمل. وتشمل هذه الحالات:
بالتالي، يتم إلغاء جميع بلاغات الهروب من قبل أصحاب المنشآت الجدد، ويتم نقل الكفالات للعاملين في تلك المنشآت من خلال خطابات معتمدة إلكترونيًا من غرفة التجارة. ويجب على العاملين أن يلتزموا بسداد أي مستحقات مالية تترتب عليهم، بشرط أن تلتزم المنشأة بشروط نقل الكفالة.
يمكن للأشخاص الاستعلام عن خدمة إلغاء التغيب في العمل من خلال هذا الرابط. وعليهم اتباع الخطوات المطلوبة وتعبئة المعلومات المطلوبة للاستعلام عن بياناتهم.
يبحث العديد من العاملين في مختلف القطاعات في المملكة عن طريقة لإلغاء بلاغ الهروب من مكتب العمل. ولتحقيق ذلك، يجب عليك الالتزام بالشروط التالية:
عندما يقدم صاحب العمل طلبًا لإسقاط بلاغات التغيب، يجب أن يتم تنفيذ هذا الطلب خلال فترة زمنية محددة. يتعهد صاحب المؤسسة بتسديد جميع الالتزامات المالية المترتبة على تجديد إقامة الوافدين في غضون 10 أيام من تاريخ الإلغاء. يجب أيضًا أن يتم إرفاق طلب إلغاء بلاغات التغيب بشهادة تصديق من غرفة التجارة. يجب أن تكون المنشآت التي تسجل بلاغات التغيب غير قائمة ويجب أن يسمح بتسجيل بلاغات التغيب في حالة عدم وجود أي قرار قضائي بين الطرفين.
بإمكان العاملين الوافدين الاطلاع على بلاغات الهروب من العمل عن طريق التطبيق الإلكتروني التابع لوزارة العمل. يجب على العامل إدخال رقم الإقامة والجنسية والرمز المرئي والبحث عن البلاغات. ستظهر بيانات البلاغات أمام العامل.
يمكن التواصل مع مكاتب العمل عن طريق زيارة الموقع الإلكتروني للمكتب أو الاتصال بالرقم المخصص للمكتب. يمكن الحصول على رقم المكتب من خلال الاتصال بالرقم 19911.
لإلغاء بلاغ التغيب عن العمل، يجب على العامل الدخول إلى الموقع الإلكتروني التابع لوزارة العمل واختيار الخدمات الإلكترونية وخدمات العمل والخدمات الاستعلامية. بعد ذلك، يجب إدخال رقم الإقامة والجنسية والرمز المرئي والبحث عن البلاغات.
التغيب هو عدم حضور الموظفين إلى مكان العمل في الوقت المحدد. أما الهروب، فهو مغادرة الأشخاص لمكان عملهم دون إشعار أصحاب المؤسسات التي يعملون بها مسبقًا.
سيتم تحسين تجربتنا على هذا الموقع من خلال السماح بملفات تعريف الارتباط