"تعرفي على كمية الراحة التي تحصلين عليها في اجازة الوضع للنساء في السعودية واكتشفي متى يبدأ هذا الاستجمام الثمين للحوامل"

إجازة الوضع في القطاع الخاص 2022: ما هي؟ وما هي القوانين المتعلقة بها؟

إجازة الوضع في وزارة الصحة

تحقق العاملات في قطاع الصحة في المملكة العربية السعودية من حقهن في الحصول على إجازة الوضع. تتطلب هذه الإجازة شهادة صحية تثبت حمل المرأة وتحدد موعد الولادة. يتم منح المرأة إجازة الوضع وفقًا لنظام العمل في الوزارة، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر.

ويجب على صاحب العمل عدم منع المرأة من الحصول على إجازة الوضع وعدم تقليص مدتها. بالإضافة إلى ذلك، يحظر على صاحب العمل تشغيل المرأة العاملة أو مضايقتها في قطع إجازتها قبل انتهاء المدة المتفق عليها.

مدة إجازة الوضع في قانون الخدمة المدنية الجديد

ينص قانون إجازات العاملات في المملكة العربية السعودية على أن المرأة الحامل تحق لها إجازة وضع لمدة 10 أسابيع. يمكن للأم توزيع هذه الإجازة وفقًا لرغبتها، وتبدأ مدة الإجازة بحد أقصى 4 أسابيع. لا يُسمح للمرأة بالعمل قبل انتهاء هذه المدة.

يجب تقديم تاريخ الولادة المتوقع من قبل الطبيب المعالج من خلال شهادة طبية مختومة. ولا يجوز لصاحب العمل انتهاك إجازة المرأة الحامل قبل انتهاء مدتها.

إذا تزامنت إجازة الوضع مع إجازة رسمية، فسيتم تعويض المرأة ماديًا أو بإضافة أيام الإجازة الرسمية إلى مدة الإجازة الأصلية. وإذا أنجبت المرأة طفلاً مريضًا أو طفلاً ذو احتياجات خاصة، فسيتم منحها إجازة إضافية لمدة شهر، وستكون مدفوعة الأجر.

تعميم إجازة الأمومة الجديد

تم تعميم إجازة الأمومة الجديدة في المملكة العربية السعودية. تتيح هذه الإجازة للأم قضاء وقت أطول مع طفلها الرضيع. يمكن للأم استخدام هذه الإجازة بعد انتهاء إجازة الوضع، وتكون مدتها حتى سنتين. وخلال هذه الفترة، ستكون المرأة معفاة من العمل وستحصل على دفع مادي.

إجازة الوضع في القطاع الخاص 2022: حقوق المرأة العاملة

تم تعميم قانون إجازة الوضع في القطاع الخاص 2022 لكل العاملات في جميع القطاعات، بما في ذلك قطاع المعلمات. يعتبر قطاع التعليم من أكثر القطاعات انتشارًا لهذه المهنة بين السيدات في المملكة. ومن الجدير بالذكر أن القانون الحكومي للعمل يتيح تطبيق إجازة الوضع لجميع المهن الخاصة بالسيدات بنفس المدة.

إمكانية تخصيص وقت لرضاعة الطفل

يسمح قانون العمل للمرأة بتخصيص وقت لرضاعة طفلها الرضيع في فترة الراحة بعد العودة إلى العمل وانتهاء إجازة الوضع الرسمية. هذا يعني أن المرأة العاملة لديها الحق في أخذ استراحات لرضاعة طفلها أثناء فترات العمل، وذلك للحفاظ على صحة الطفل وتلبية احتياجاته الغذائية بشكل صحيح.

الأسئلة الشائعة حول إجازة الوضع في القطاع الخاص

هل يحق لإدارة العمل رفض إجازة الأمومة؟

لا، لا يحق لصاحب جهة العمل رفض إجازة الأمومة المدفوعة الأجر. إذا قام صاحب العمل برفض إجازة الأمومة، يمكن للمرأة تقديم شكوى لجهة العمل الحكومية في الدولة، وسيتم تحويل الشكوى للتحقيق واتخاذ الإجراءات اللازمة.

ما هي إجازة المرافقة في العمل؟

إجازة المرافقة في العمل تمنح للموظفين الذين يحتاجون إلى مرافقة أحد أقربائهم للعلاج أو الرعاية. وتشمل هذه الإجازة أيضًا مرافقة المرأة الوالدة لطفلها الرضيع في الأمور الضرورية. يتم تحديد مدة إجازة المرافقة بناءً على تقرير طبي يوضح حالة الطفل أو المرافق بشكل عام.

ما هي مدة إجازة الوضع؟

لا يحق للمرأة الحامل العمل قبل مرور 4 أشهر من تاريخ الولادة. وبعد ذلك، تحق لها إجازة الوضع لمدة تصل إلى 3 أشهر بأجر كامل. بالإضافة إلى ذلك، يحق للمرأة العاملة زيادة شهر واحد على أشهر الإجازة الرسمية، ولكن بدون أجر.

قم بمشاركة المقال