قرار سعودي مثير يلغي بلاغ هروب العمالة ويقدم نظامًا جديدًا للمقيمين!


تم إطلاق خدمة جديدة من قبل وزارة الداخلية في المملكة، تتيح لأصحاب الأعمال إلغاء بلاغات التغيب التي تم تصديرها على الوافدين وتحويلهم من حالة التغيب إلى حالة الانقطاع عن العمل. يمكن للأفراد الآن الاستفادة من هذه الخدمة لتسهيل عملية إدارة الموظفين. سنتعرف في هذا المقال على تفاصيل هذه الخدمة وكيفية استخدامها.
نعم، يمكن استبدال بلاغ الهروب بحالة الانقطاع عن العمل في عدة حالات، وتشمل الحالات التالية:
بالتالي، يتم إلغاء جميع بلاغات الهروب بواسطة أصحاب المنشآت الجدد، ثم يتم نقل الكفالات للعمالة المتأثرة عن طريق الخطابات التي يتم التصديق عليها إلكترونيًا من قبل غرفة التجارة. يجب على العاملين الالتزام بسداد أي مستحقات مالية قد تكون عليهم، ويشترط ذلك استيفاء المنشأة لجميع شروط طلبات النقل.
يمكن للأفراد الاستعلام عن خدمة إلغاء التغيب في العمل من خلال الرابط التالي. يجب اتباع جميع الخطوات المطلوبة على الموقع للوصول إلى البيانات المطلوبة.
يبحث العديد من العاملين في مختلف القطاعات في المملكة عن طريقة لإلغاء بلاغ الهروب من مكتب العمل. يجب عليك اتباع الشروط التالية:
يقدم صاحب العمل واحداً من الطلبات التابعة إلى إسقاط بلاغات التغيب خلال فترة تقدر بعشرات يوماً من الوقت الخاص بالطلب. يتعهد صاحب المؤسسة بالتسديد لمختلف الالتزامات المادية المترتبة على التجديد الإقامات الخاصة بالوافدين في فترة لا تزيد عن ١٠ من الأيام من الوقت المحدد للإلغاء. يتعهد بأنه لا يوجد أي إثبات كيدي تم تقديمه بواسطة الوافد. إرفاق واحداً من الطلبات التي يتم التصديق عليها من قبل غرفة التجارة. أن تكون مختلف المنشآت التي تقوم بعملية التسجيل على تلك الطلبات الخاصة بالتغيب ليست قائمة. يسمح بالتسجيل لبلاغات التغيب كون وجود أي من الأحكام القضائية بين كل طرف.
بإمكان كافة العاملين الوافدين التعرف على كافة البلاغات الخاصة بالهروب عن طريق تطبيق تلك النقاط:
يمكنك التواصل مع مكتب العمل من خلال إدراج الدخول إلى الموقع الإلكترونية التابع للمكتب، أو الرقم التابع للمكتب وهو ١٩٩١١.
قم بإدراج الدخول إلى الموقع الإلكتروني التابع لوزارة العمل، اختر المربع الخاص بالخدمات الإلكترونية، حدد الخانة الخاصة بخدمات العمل، من ثم انقر على الخدمات الاستعلامية، قم بإدراج رقم الإقامة، الجنسية، الرمز المرئي، ابدأ البحث.
التغيب هو عدم حضور الموظفين إلى قطاع العمل.
الهروب، مغادرة الأشخاص لمكان عملهم دون أي من الإشعارات المسبقة لأصحاب المؤسسات التي يعملون بها.
سيتم تحسين تجربتنا على هذا الموقع من خلال السماح بملفات تعريف الارتباط