مفاجآت مثيرة: ماذا يحق للموظف بعد الاستقالة في القطاع الخاص في السعودية؟

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية إلى حماية حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وعند انتهاء خدمته. تأتي هذه الإجراءات في إطار تحقيق شروط عمل وبيئة توظيف مميزة تسهم في دعم القطاعين الخاص والعام بشكل متوازي ودعم الاقتصاد الوطني. وفيما يلي بعض حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة:

1. تعويض انتهاء الخدمة

يحق للموظف تلقي تعويض انتهاء الخدمة المتفق عليه بعد فترة محددة من العمل. ويتم تقدير مبلغ تعويض نهاية الخدمة بناءً على سبب تقديم الاستقالة، مثل الحمل أو الزواج. يجب تقديم طلب الاستقالة بعد تاريخ عقد القران أو الإنجاب بمدة لا تتجاوز 6 أشهر.

2. حساب مكافأة نهاية الخدمة

تحدد حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة نسبة المكافأة المخصصة للعامل عند تقديم وثيقة استقالته. وتختلف هذه النسبة بناءً على مدة عمل الموظف في المؤسسة الخاصة. فعلى سبيل المثال:

• تكون النسبة ثلث مكافأة انتهاء الخدمة عندما يكون الموظف في المؤسسة لمدة تتراوح من عامين إلى خمسة أعوام.
• تكون النسبة ثلثين عندما يكون الموظف في المؤسسة لمدة تتراوح من خمسة إلى عشرة سنوات.
• يكون الموظف مستحقًا للحصول على مكافأته كاملة عندما يكون في المؤسسة لأكثر من عشرة سنوات.

3. الحالات الاستثنائية

يحصل الموظف على مكافأته كاملة في حالات استثنائية، مثل الإصابة بمرض شديد يتركه عاجزًا عن العمل، أو الإصابة بعاهة دائمة أو إعاقة بدنية أو ذهنية حادة. كما يمكن للحامل أن تأخذ كافة حقوقها المالية من الشركة عند إنجابها واضطرارها للاستقالة بعد ذلك.

حقوق الموظف في القطاع الخاص ودور مكتب العمل

تهدف الوزارة المعنية في المملكة إلى تنظيم بيئات العمل الخاصة وحماية حقوق جميع الأطراف المعنية. لذلك، قامت بتحديد مجموعة من القوانين والشروط الدقيقة التي تنظم هذه العلاقة. وهنا يأتي دور مكتب العمل الذي يتولى مسؤولية التأكد من تنفيذ هذه القوانين وحماية حقوق الموظفين في القطاع الخاص.

حقوق الموظف في القطاع الخاص:

تتضمن حقوق الموظف في القطاع الخاص التي يكفلها له مكتب العمل ما يلي:

• نيل الموظف للمرتب الشهري المتفق عليه مع صاحب العمل في الموعد المحدد.
• ضمان توفير شروط عمل آمنة للموظفين لحفظ سلامتهم وصحتهم على المدى القصير والطويل.
• تحقيق حق الموظف في الحصول على التعويضات المالية والحوافز المعتادة وفقًا للأنظمة السعودية.
• تغطية الموظف الذي بلغ عقده السابع في نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة.

حقوق الموظف بعد الاستقالة:

تعتبر حقوق الموظف بعد الاستقالة من العمل مهمة لا تقل أهمية عن حقوقه أثناء فترة عمله. وتتضمن هذه الحقوق ما يلي:

• حق الموظف في استلام الأجور والمستحقات المالية التي تتناسب مع العمل الذي قدمه بشكل عادل.
• ضمان توفير ظروف عمل صحية تلتزم بقواعد السلامة العامة.
• حق الموظف في أخذ إجازته المستحقة دون أن يتعرض للفصل أو الخصم من راتبه، بما في ذلك العطلات الأسبوعية الدورية وتحديد ساعات الدوام الرسمي اليومي.
• الاهتمام بالموظف في حالة تعرضه لحادث عمل يسبب له إعاقة كلية أو جزئية.
• الاهتمام بحقوق العمالة الأجنبية في المملكة، حيث يتحمل صاحب العمل جميع الأعباء المالية المتعلقة بتجنيد وإعادة العمال الأجانب من وإلى بلادهم خلال فترة العقد المتفق عليه.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

من الجدير بالذكر أن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة أو انتهاء مدة خدمته تشمل حصوله على مكافأة نهاية الخدمة. ويجب على الموظف توفير الشروط التالية لاستحقاق هذه المكافأة:

مكافأة نهاية الخدمة في العمل في المملكة العربية السعودية

التزامات العامل

يجب على العامل الالتزام بفترة عمل لا تقل عن عشر سنوات ليحق له الحصول على مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بالكامل. وعندما يتم إجبار العامل على تقديم استقالته بسبب مشكلة صحية أو حادث، فإنه يحق له الحصول على المبلغ كاملاً أيضًا.

الديون والالتزامات المالية

يجب أن يكون العامل بريءًا من أي ديون أو التزامات مالية تجاه رب العمل. إذ يحق لصاحب العمل خصم المستحقات المالية من تعويض العامل الذي انتهت خدمته.

الأسئلة الشائعة

متى يستطيع العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

يمكن للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقده أو تقديم استقالته. ويجب على رب العمل أداء المبلغ خلال مدة أقصاها 14 يومًا.

الإجراءات عند عدم سداد مستحقات نهاية الخدمة

في حالة عدم سداد رب العمل للتزاماته المالية تجاه العامل المستقيل أو الذي انتهت خدمته، يمكن للعامل تقديم بلاغ ضد رب العمل ورفع شكوى قضائية لعدم استلام مستحقاته.

مدة الإجازة السنوية للعامل

يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية تبلغ 21 يومًا في العام. ويمكن للعامل دمج إجازة العام الجاري مع العام القادم للحصول على إجازة أطول، بعد موافقة رب العمل.

قم بمشاركة المقال