قرار هام من الإمارات يهم العاملين والوافدين الأجانب!

تحسين بيئة العمل في دول التعاون الخليجي

تسعى دول التعاون الخليجي بشكل دائم لتحسين بيئة العمل في القطاعات الحكومية والخاصة. وقد بدأت باتباع نظام جديد يهدف إلى تحسين ظروف العمل لجميع الأشخاص العاملين في هذه الدول. ومن بين هذه الدول الإمارات والسعودية التي قامتا بإنهاء نظام الكفالة القديم.

إنهاء نظام الكفالة داخل الإمارات

قررت الإمارات بصورة نهائية إنهاء نظام الكفالة الذي كان متبعًا من قبل. كان هذا النظام يعتمد على العلاقة الطردية بين العامل ومسؤول العمل. وقد قررت الإمارات اتباع نظام جديد يسمح بصدور تأشيرات جديدة بدلاً من الكفالة. سيتم تطبيق هذا النظام قبل نهاية الشهر القادم وسيكون له تأثير كبير على تحسين ظروف العمل في الإمارات.

تغيير فترات الإقامة

قامت الإمارات أيضًا بتغيير فترات الإقامة للأجانب بعد انتهاء فترة إقامتهم في البلاد. وقد تم تمديد فترة الإقامة إلى 6 أشهر لجميع العمال الأجانب. هذا التغيير يهدف إلى توفير المزيد من الفرص للعمال الأجانب للبقاء والعمل في الإمارات.

المزايا المحدثة

أعلنت الهيئة العامة لشؤون الهوية والجنسيات أن هناك العديد من الفئات التي ستستفيد من التغييرات الجديدة في النظام. يمكن للأفراد الاطلاع على كافة المزايا والتحديثات عبر الإنترنت والتطبيقات الذكية. وسيتم تنفيذ هذه التغييرات في الثالث من أكتوبر المقبل.

تحديث نظام التأشيرات في الإمارات: المرونة والسهولة في الدخول

أكد اللواء "خميس الكعبي"، المسؤول الأول عن قطاع الخدمات في الإمارات، أن تحديث أنظمة التأشيرات لعمليات الدخول قد أتاحت المزيد من الخيارات والأغراض للزوار المتطلعين لزيارة الإمارات. وأصبحت عملية الدخول غير مشروطة بوجود ضامن. وتم تمديد مدة التأشيرة إلى سنة كاملة.

نظام الكفالة: ما هو وكيف يعمل؟

نظام الكفالة هو نظام قانوني يتم تطبيقه في العديد من دول التعاون الخليجي والدول العربية الأخرى، مثل الأردن والعراق ولبنان. يهدف النظام إلى تحديد الصلة بين مسؤول العمل والعمال. في السابق، كانت قطر من بين الدول التي كانت تطبق نظام الكفالة، ولكن تم إلغاؤه في عام 2015. وقد انتقدت هيئة العفو الدولية هذا التغيير، معتبرة أن نظام الكفالة هو نظام قديم يحتاج إلى تحديث.

مزايا إلغاء نظام الكفالة

• السماح للعمال بالسفر خارج السعودية بدون الحاجة إلى موافقة الكفيل، حيث يتم تقديم طلب السفر إلكترونياً لمدير العمل.
• السماح للعمال الأجانب بالانتقال إلى وظيفة أخرى دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
• السماح للعمال بمغادرة الدولة بعد انتهاء فترة عقودهم دون الحاجة إلى موافقة الكفيل، حيث يتم تقديم إخطار إلكتروني لمدير العمل.

قم بمشاركة المقال