"تحقيق التوحيد المالي في السعودية: رفع الحد الأدنى للأجور وتحقيق العدالة المالية"
نشر:
قم بمشاركة المقال
توحيد الرواتب في السعودية
تم الإعلان مؤخرًا عن قرار توحيد الرواتب في المملكة العربية السعودية، وهو قرار يهم جميع العاملين في القطاع الحكومي. سيتم تنفيذ هذا القرار اعتبارًا من الشهر التالي، وسيتم حساب الرواتب وفقًا للتاريخ الميلادي. وتم الإعلان عن تاريخ صرف الرواتب بناءً على الأمر السامي رقم 18995، الصادر في اليوم الثامن عشر من الشهر الرابع للعام الهجري 1439. وتم تحديد يوم 27 من التقويم الميلادي كتاريخ ثابت لصرف الرواتب في السعودية.
التأكيد على عدم صحة الشائعات
تداولت مواقع التواصل الاجتماعي العديد من الشائعات حول توحيد الرواتب في السعودية. وتم التأكيد من قبل الجهات الحكومية المختصة أن هذه الشائعات ليس لها أي أساس من الصحة. وتم توجيه نصيحة للمواطنين بعدم الانسياق وراء تلك الشائعات والاعتماد فقط على المعلومات الرسمية. وتم تأكيد أن موعد صرف الرواتب لم يتغير وسيستمر في يوم 27 من كل شهر ميلادي.
تحذير من المواقع غير الرسمية
تم تحذير الجمهور من التصديق على أي مواقع غير رسمية تنشر معلومات حول صرف الرواتب. وتم التأكيد أن أي خبر جديد يتعلق بالرواتب سيتم الإعلان عنه أولاً عبر الصفحة الرسمية للجهات الحكومية المختصة. لذا، يجب على الجميع الانتظار للحصول على المعلومات الدقيقة من الجهات المعنية وعدم الاعتماد على مصادر غير موثوقة.
الحد الأدنى للأجور في السعودية 2022: تحديد وتوحيد الرواتب
بعد معرفة كافة المعلومات حول توحيد الرواتب في السعودية، يتساءل البعض عن الحد الأدنى للأجور في السعودية لعام 2022. تم تحديد الحد الأدنى للأجور في السعودية بمبلغ أربعة آلاف ريال سعودي، ويتم تطبيق هذا المرتب على نسبة السعودة من خلال برنامج نطاقات. تم تحديد هذا الحد الأدنى بناءً على توجيهات وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. وتم تحديد الحد الأدنى للأجور السعودية بين ثلاثة آلاف وأربعة آلاف ريال سعودي.
اقرأ أيضاً
رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية لعام 2022
في سياق توحيد الرواتب في السعودية، سنعرض لكم تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية لعام 2022 عبر النقاط التالية:
-
أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، المهندس أحمد بن سليمان، رسميًا عن قرار رفع الحد الأدنى للأجور السعودية من ثلاثة آلاف إلى أربعة آلاف.
اقرأ أيضاً
-
تم اتخاذ هذا القرار بعد التشاور مع أعضاء وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويشمل هذا القرار جميع العمالة في المملكة العربية السعودية.
-
تم توضيح أن نسبة التوطين للموظفين الذين لا تقل رواتبهم عن أربعة آلاف ريال شهريًا، بالإضافة إلى الموظفين الذين يتقاضون رواتب أقل من ثلاثة آلاف ريال، تشمل نصف نسبة التوطين داخل المؤسسة.
اقرأ أيضاً
-
الموظفين الذين يتقاضون رواتب أقل من 3000 ريال سعودي لا يكونون مشمولين في نسبة التوطين المسجلة في برنامج نطاقات.
-
الأشخاص الذين يتقاضون رواتب شهرية تزيد عن ثلاثة آلاف وتقل عن أربعة آلاف ريال سعودي يتم حسابهم بنصف نسبة التوطين المؤيدة في برنامج نطاقات.
المشمولين بقرار الحد الأدنى للأجور في السعودية
ليس الجميع مشمولًا بقرار الحد الأدنى للأجور في السعودية. بعد معرفة الحقيقة وراء توحيد الرواتب في السعودية، سنعرض لكم جميع المشمولين بقرار الحد الأدنى للأجور في السعودية وفقًا للنقاط التالية:
-
الموظفين العاملين بنظام الدوام الكامل.
-
جميع الموظفين العاملين بنظام العمل المرن والذي يتغير بسهولة.
-
الطلاب السعوديين العاملين بنظام الدوام الجزئي.
-
الأشخاص ذوي الإعاقة القادرين على ممارسة العمل.
-
العمال السعوديين العاملين بنظام الدوام الجزئي.
كم راتب السعودة من التأمينات
تُحتسب تأمينات المعاش من كل شهر لمبلغ الدخل الشهري الذي يتم خصمه من راتب الشخص، وذلك لضمان حصوله على معاش عند بلوغه سن التقاعد أو في حالة وفاته يتم تحويل المعاش لزوجته وأولاده أو أسرته. وفي ضوء جهود توحيد الرواتب في السعودية، يتساءل الكثيرون عن كم راتب السعودة من التأمين وطريقة خصمه من الراتب. وفيما يلي سنوضح لكم ذلك بالتفصيل:
طرق خصم التأمينات من الراتب
-
يتم خصم نسبة واحد بالمئة من الشخص نفسه.
-
يتم خصم واحد في المائة أخرى من تطبيق ساند وهو يكون تابع للمؤسسة.
-
يتم خصم نسبة اثنين بالمائة لتأمينات المخاطر مثل الإصابة التي تحدث بسبب العمل نفسه.
-
نسبة التأمينات التي يتم خصمها من الراتب الأساسي تصل إلى تسعة بالمئة.
-
كما يتم خصم نفس النسبة من المؤسسة التي يعمل بها الموظف.
-
أما الأجانب العاملين في السعودية، فيتم خصم اثنين بالمائة من راتبهم، وتخصم الشركة نفس النسبة لتأمينهم من مختلف الأخطار المهنية.
كيفية حساب التأمينات والراتب في حالة راتب ثلاثة آلاف ريال سعودي
إذا كان راتبك الشهري ثلاثة آلاف ريال سعودي، فإن مبلغ التأمينات المخصومة سيكون 300 ريال سعودي. وبالتالي، سيكون مبلغ الراتب الصافي بعد خصم التأمينات هو 2700 ريال سعودي.
هل يوجد تطبيق لحساب الراتب بعد خصم التأمينات؟
نعم، يوجد تطبيق يعمل كحاسبة للراتب بعد خصم التأمينات، يمكنك تحميله على هاتفك الذكي من نوع أندرويد. وإذا كنت تستخدم هاتف آيفون، فيمكنك تحميل التطبيق من متجر التطبيقات الخاص بأجهزة آبل.
قم بمشاركة المقال
المزيــــــد
وفاة رائد الفضاء السوري اللواء "فارس" في تركيا بعد صراع مع المرض.. من أبرز المعارضين لنظام الأسد
منذ أسبوعين
أمهلوا عباس 24 ساعة! بيان باسم عناصر بأجهزة أمن السلطة بالضفة يدعون لإعلان مواجهة شاملة مع الاحتلال
منذ أسبوعين
