قرار هام من الإمارات يهمل العاملين والوافدين الأجانب.. تعرف على التفاصيل!

تحسين بيئة العمل في دول التعاون الخليجي

تسعى دول التعاون الخليجي بشكل دائم إلى تحسين بيئة العمل في قطاعاتها المختلفة، سواء كانت تلك القطاعات تابعة للنظام الحكومي أو الخاص. وقد بدأت بتنفيذ إحدى الإصلاحات الهامة، وهي إنهاء نظام الكفالة داخل الإمارات والسعودية.

إنهاء نظام الكفالة داخل الإمارات

قررت الإمارات بصورة نهائية التخلي عن نظام الكفالة، الذي كان يعتمد على العلاقة الطردية بين العامل ومسؤول العمل. وبدلاً من ذلك، تم تقنين إصدار تأشيرات جديدة تتيح للأفراد الحصول على تأشيراتهم بسهولة ودون تعقيدات. ومن المقرر أن يبدأ تطبيق هذا النظام في الشهر القادم.

كما تم تغيير فترات إقامة الأجانب بعد انتهاء فترة الإقامة في الإمارات، حيث تم تمديد فترة الإقامة إلى 6 أشهر لجميع العمال الأجانب.

تحسين الإجراءات الإدارية

قامت الهيئة العامة لشؤون الهوية والجنسيات بتحديث جميع الإجراءات الإدارية المتعلقة بتأشيرات الدخول والإقامة. ويمكن للأفراد الاطلاع على جميع المزايا الجديدة وطرق الحصول عليها من خلال الدخول إلى الموقع الإلكتروني للهيئة أو تطبيقاتها الذكية.

ومن المتوقع أن يتم تنفيذ جميع التحديثات في الثالث من أكتوبر القادم.

مزيد من المرونة في الزيارات

قامت الإمارات بتحديث أنظمة التأشيرات الخاصة بالزيارات، وتوفر الآن خيارات أكثر وغرضًا جديدًا للزوار. وقد تم تمديد فترة الإقامة إلى سنة كاملة. وأصبحت عملية دخول الدولة غير مشروطة بوجود ضامن.

ما هو نظام الكفالة؟

نظام الكفالة كان يعتمد في السابق في عدد من دول التعاون الخليجي والدول العربية الأخرى. وكان يحدد الصلة بين مسؤول العمل والعاملين. وقد قامت قطر بإلغاء نظام الكفالة في عام 2015. وقد انتقدت هيئة العفو الدولية هذا التغيير واعتبرته نظامًا قديمًا يحتاج إلى تحديث.

مزايا إلغاء نظام الكفالة في السعودية

السماح بسفر العمالة خارج السعودية بسهولة

من أهم المزايا التي توفرها إلغاء نظام الكفالة في السعودية هو السماح للعاملين بإتمام عملية السفر خارج حدود السعودية بسهولة ويسر. يمكن للعامل تقديم طلب السفر إلكترونياً لمدير العمل والحصول على الموافقة بسرعة. هذا يتيح للعمالة الأجنبية فرصة السفر لزيارة عائلاتهم أو لقضاء إجازة في بلدهم دون أي تعقيدات.

حرية انتقال العمالة بين الوظائف

بفضل إلغاء نظام الكفالة، يحصل العمال الأجانب على حرية انتقال بين الوظائف دون الحاجة إلى موافقة الكفيل. هذا يعني أنه إذا كان العامل غير راضٍ عن وظيفته الحالية أو يرغب في تحسين فرصه الوظيفية، فإنه يمكنه البحث عن فرصة عمل أخرى والانتقال إليها بسهولة. هذا يساهم في تعزيز حرية العمالة وتحسين فرصهم الوظيفية في السعودية.

إمكانية مغادرة الدولة بعد انتهاء العقد

بفضل إلغاء نظام الكفالة، يمكن لجميع العمالة المغادرة الدولة بصورة نهائية بعد انتهاء مدة عقود عملهم. لم يعد هناك حاجة للحصول على موافقة الكفيل للمغادرة، بل يمكن للعامل تقديم إخطار إلكتروني للجهة المسؤولة عن العمل ومغادرة البلاد بحرية. هذا يعطي العمالة الأجنبية حرية الاختيار فيما يتعلق بمستقبلهم ويسهم في تحسين ظروف عملهم وحياتهم الشخصية.

قم بمشاركة المقال