اكتشف كيف يمكنك الحصول على ترقية سريعة وسهلة في السعودية بمجرد استعلامك عن ترقيتك بالسجل المدني وفهم شروط نظام الترقيات

تقديم خدمة استعلام عن ترقية بالسجل المدني عبر منصة مسار على الإنترنت

توفر وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية العديد من خدمات الترقيات عبر منصة مسار، ومن بين هذه الخدمات، خدمة استعلام عن ترقية بالسجل المدني. في هذا المقال، سنشرح كيفية الاستعلام عن الترقيات وضبطها وفقًا للموارد البشرية في لائحة الخدمة المدنية.

استعلام عن ترقية بالسجل المدني

يمكن القيام بالاستعلام عن ترقية موظف في السجل المدني عبر الخطوات التالية:

• الانتقال مباشرة إلى منصة الترقيات.
• النقر على تسجيل الدخول من خلال الوصول الموحد الوطني.
• كتابة رقم السجل المدني بدلاً من اسم المستخدم.
• إدخال كلمة المرور لمنصة أبشر.
• النقر على رمز تسجيل الدخول والتحقق.
• الاطّلاع على تبويب الطّلبات المقدّمة.
• تحديد طلب وعرض تفاصيله.

كيفية الاستعلام عن أهلية الترقية من المسار

يمكن التحقق من أهلية الترقية من خلال المسار عبر الخطوات التالية:

• الذهاب مباشرة إلى منصة مسار للترقيات.
• النقر على تسجيل الدخول في الأعلى.
• اتباع التعليمات لتسجيل الدخول إلى حسابك وإجراء التحقق.
• الاطّلاع على جدول الطّلبات المُقدّمة.
• تحديد الترقية التي ترغب في الاستعلام عنها لمعرفة حالتها.

شروط الترقيات في السعودية

يجب على الموظفين توفير المعايير التالية لقبول طلب الترقية:

شروط الترقية إلى المستوى العاشر

• توافر الوظيفة المراد شغلها بالفعل.
• توافر جميع المؤهلات والخبرات المطلوبة للوظيفة المرغوبة وفقًا لتصنيف وظائف الخدمة المدنية.
• الرغبة في الترقية إلى وظائف تتبع وظيفتهم الحالية وفقًا لتصنيف الوظائف.

شروط الترقية إلى المستوى 11 والمستوى 2 والمستوى 13

سيتم ترقية الموظفين الذين عملوا في نفس المستوى لمدة عامين واستوفوا شروط الترقية دون المستوى 10 إلى المستوى 11 أو المستوى 2 أو المستوى 13.

شروط الترقية إلى المستوى 14

إذا أكمل الموظف أربع سنوات من الخبرة المناسبة في المستوى 12 أو المستوى 13، أو كليهما، أو ما يعادله في سلم تصنيف الوظائف، فسيتم ترقيته إلى المستوى 14.

وللتقدم إلى المستوى الرابع عشر، يحتاج الموظف في المستوى الثالث عشر أو الرابع عشر إلى أربع سنوات من الخبرة المناسبة، أو كليهما، أو منصب معادل في السلم الوظيفي.

شروط ترقية الموظف الخاصة

يحق للوزير المختص استثناء ترقية الوظيفة الشاغرة بمرتبتين أعلى من المرتبة الحالية في حال توافر الشروط التالية:

• توافر الحد الأدنى من المؤهلات للوظائف التي يرغب الوزير في ترقية الموظفين إليها وفقًا لقائمة تصنيف وظائف الخدمة المدنية.
• حصول الموظف على تقييم لا يقل عن ممتاز أو ما يعادله في العام الماضي.
• أن يكون الموظف أقل من خمسة وخمسين عامًا.
• أن يكون الموظف في منصب

  عوامل تؤثر في ترقية الموظفين

  1. التعليم والتدريب

  يعد التعليم والتدريب أحد العوامل الرئيسية التي تؤثر في ترقية الموظفين. إذا تم تكليف الموظف بدراسة أو منحه منحة للدراسة، فإن هذا يعتبر عاملاً إيجابياً في عملية الترقية. بالإضافة إلى ذلك، إذا حضر الموظف دورة تدريبية داخل المملكة أو خارجها لمدة تزيد عن ستة أشهر، فإن ذلك يعزز فرص ترقيته.

  2. الإجازات الدراسية والخاصة

  إذا كان الموظف في إجازة دراسية أو إجازة خاصة، فإن ذلك قد يؤثر سلباً على فرص ترقيته. يجب على الموظف أن يكون حاضراً في مكان عمله لزيادة فرص الترقية.

  3. الإعاقة الجسدية

  في حال كان الموظف مكفوف اليد أو يعاني من إعاقة جسدية، فإن ذلك لا يعتبر عائقاً لترقيته. يجب أن يتم تقدير قدرات الموظف وإعطائه الفرصة للترقية بناءً على أدائه ومهاراته.

  4. الأخلاق والسلوك المهني

  إذا تم إحالة الموظف للمحاكمة بسبب أمور تتعلق بالعمل أو أمور تتعارض مع حسن السلوك والأخلاق، فإن ذلك يمكن أن يؤثر سلباً على فرص ترقيته. يجب على الموظف الالتزام بقواعد العمل والسلوك المهني لزيادة فرص الترقية.

  5. الحرمان من المكافآت والاستقطاعات

  إذا تم إعاقة الموظف بسبب الحرمان من المكافآت أو الاستقطاعات من الأجر لأكثر من خمسة عشر يومًا في السنة السابقة على مقابل الترقية، بغض النظر عما إذا كانت فترات الحرمان أو الخصم منفصلة أو متتالية، فإن ذلك يمكن أن يؤثر سلباً على فرص ترقيته.

  6. تقييم الأداء الوظيفي

  إذا تم إعداد مراجعة الأداء الوظيفي للموظفين الذين تم تصنيفهم أقل من جيد في العام الماضي، فإن ذلك يمكن أن يؤثر سلباً على فرص ترقيته. يجب على الموظف أن يعمل على تحسين أدائه لزيادة فرص الترقية.

  شروط حساب سنوات عمل الموظف

  يجب على الموظف إكمال سنوات العمل حسب تصنيف الوظيفة قبل ترقيته إلى الوظيفة التالية. ولا تحسب المدد التالية من سنوات العمل:

  • فترة الإجازة الاستثنائية.
  • الفترة التي يتم خلالها انتداب الموظف خارج وكالة حكومية، أو وكالة، أو منظمة إقليمية، أو دولية.
  • إذا لم يستوف الموظف أغراض الإجازة المطلوبة، أو المنح الدراسية، أو الوفود، أو مدة الإجازة الدراسية.
  • تغيب الموظف عن العمل إذا لم يتم احتساب أيام العطل الرسمية.
  • إذا تم فرض عقوبة على الموظف، فهذه هي فترة التسليم.

  رابط الاستعلام عن الترقيات برقم السجل المدني masar.sa

  يمكنك الاستعلام عن الترقيات برقم السجل المدني الخاص بك عن طريق زيارة موقع نظام مسار وتسجيل الدخول باستخدام رقم السجل المدني. يمكنك البحث عن نظام الترقيات للقطاع العام في المملكة العربية السعودية والاطلاع على معلومات الترقية الخاصة بك.

  قم بمشاركة المقال