"اكتشف حقوقك كعامل في المملكة العربية السعودية - كل ما تحتاج معرفته عن الاجازة السنوية وشروطها في المادة 109 من نظام العمل السعودي"

تعرف على المادة 109 من نظام العمل السعودي وشروط الإجازة السنوية

في المملكة العربية السعودية، يحق للعامل أو الموظف الحصول على إجازة سنوية لمدة تصل إلى 21 يومًا وفقًا للمادة 109 من نظام العمل السعودي. وفي حالة قضاء الموظف خمس سنوات متتالية في العمل، يتم زيادة مدة الإجازة إلى 30 يومًا. بالإضافة إلى ذلك، يحصل العامل على 10% من راتبه الشهري خلال فترة الإجازة. يتم تسليم الإجازة للموظف شخصيًا ولا يحق لصاحب العمل منع العامل من الإجازة أو إلغائها. ويحق للموظف تأجيل إجازته لمدة تصل إلى 3 شهور بعد قضاء عام كامل في العمل.

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

تعتبر الإجازة السنوية إجازة مدفوعة الأجر للموظفين في القطاعات الحكومية والقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. تُمنح الإجازة للموظفين بناءً على طلب رسمي يتم الموافقة عليه من قبل صاحب العمل. وفقًا للمادة 109 من نظام العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 14 يومًا لكل عام من العمل. يمكن أن تمتد الإجازة السنوية حتى 21 يومًا في حالة الالتزام بالعمل لمدة 5 سنوات متتالية. لا يتم احتساب العطلات الرسمية والدينية وأيام الراحة الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية. يحق للموظف الحصول على أجره في حالة توقفه عن العمل قبل أخذ الإجازة السنوية، ويحصل أيضًا على أجره خلال الأيام المتبقية من الإجازة. لا يمكن للموظف التنازل عن حقه في الإجازة السنوية بأي شكل من الأشكال.

راتب الإجازة السنوية

وفقًا لقانون العمل السعودي، يجب على الشركة أو المؤسسة دفع راتب الإجازة للموظف قبل دخوله في الإجازة. يتم احتساب الراتب وفقًا لآخر راتب تلقاه الموظف قبل الإجازة. قد يقوم صاحب العمل بخصم مبلغ التنقلات من الراتب، حيث لا يحق للعامل التنقل خلال فترة الإجازة. وبالتالي، يتم دفع الراتب بدون علاوة التنقل.

شروط الإجازة السنوية للموظفين الجدد

تحدد قوانين العمل في المملكة العربية السعودية شروط الحصول على الإجازة السنوية للموظفين الجدد. ووفقًا للقانون، لا يحق للموظفين والعمال الجدد الحصول على الإجازة السنوية حتى يمر عليهم 5 سنوات متتالية في العمل. ولكن يمكن للموظفين الجدد الحصول على إجازة في بعض الحالات، وذلك بعد تقديم طلب رسمي بالحصول على الإجازة بعد مرور 3 شهور من تاريخ اجتيازهم فترة الاختبار أو التدريب. وتكون مدة الإجازة للموظفين الجدد 3 أشهر من تاريخ تعيينهم. ويحق لصاحب العمل طلب تقرير طبي يثبت مرض الموظف قبل منحه إجازة مرضية. وتكون مدة الإجازة المرضية في المرة الأولى 15 يومًا ومدفوعة الأجر.

الإجازة السنوية للقطاع الخاص

تهتم قوانين العمل في المملكة العربية السعودية بحفظ حقوق العاملين في القطاع الخاص. وتتشابه أيام الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص مع أيام الإجازة السنوية في القطاع الحكومي. ويتم دفع راتب الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص. وتوجد بعض المميزات للإجازة السنوية في القطاع الخاص، مثل عدم إمكانية صاحب العمل عرض مبلغ مالي على العامل للتنازل عن حقه في الإجازة السنوية. ويمكن للعامل وصاحب العمل الاتفاق على موعد مناسب للإجازة وفقًا لاحتياجات العمل، ويجب على صاحب العمل إعلام الموظف بموعد إجازته قبلها بمدة تصل إلى 30 يومًا. ويحق للعاملين في الوظائف الخطرة المطالبة بمزيد من الإجازات المدفوعة. ويحق لصاحب العمل توزيع أيام الإجازة بالتناوب لمصلحة العمل. ولا يتم حساب أيام العطل الرسمية من أيام الإجازة الرسمية. ويحق لصاحب العمل خصم أجرة أيام الإجازة في حالة عمل الموظف لدى منشأة أخرى خلال إجازته.

شرح المادة 109 لنظام العمل وشروط الإجازة السنوية

تنص المادة 109 لنظام العمل السعودي على أن العامل يحق له الحصول على إجازة سنوية لمدة 21 يومًا. وتزيد مدة الإجازة إلى 30 يومًا عندما يقضي الموظف 5 سنوات متتالية في العمل. ويحصل العامل على 10% من راتبه الشهري خلال فترة الإجازة. ويتم تسليم الإجازة السنوية للعامل بنفسه، ولا يحق لصاحب العمل منع العامل من الإجازة أو إلغائها. ويحق للموظف تأجيل إجازته لمدة تصل إلى 3 شهور بعد قضاء عام كامل في العمل.

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

تعد الإجازة السنوية وفقًا للمادة 109 من نظام العمل السعودي حقًا للموظفين والعاملين في القطاعات الحكومية والقطاع الخاص. تُمنح الإجازة السنوية للموظفين بناءً على طلب رسمي من الموظف وموافقة صاحب العمل، وتهدف إلى منح الموظف فترة راحة واسترخاء. وتنص القوانين على أنه يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 14 يومًا لكل عام من العمل. وفي حالة الالتزام بالعمل لمدة 5 سنوات متتالية، يمكن أن تمتد الإجازة السنوية إلى 21 يومًا. ولا يحتسب أيام العطل الرسمية أو الدينية أو أيام الراحة الأسبوعية من الإجازة السنوية. ويحق للموظف الحصول على أجره في حالة التوقف عن العمل قبل أخذ الإجازة السنوية، وأيضًا عن جميع أيام الإجازة المتبقية. ولا يمكن للموظف التنازل عن حقه في الإجازة السنوية وفقًا لأي عقود أو اتفاقيات، حيث تكون هذه الاتفاقيات غير قانونية وغير صالحة.

راتب الإجازة السنوية

يتطلب قانون العمل السعودي دفع راتب الإجازة للموظف قبل دخوله في الإجازة. ويتم احتساب راتب الإجازة وفقًا لآخر راتب تلقاه الموظف قبل الإجازة. ويحق لصاحب العمل خصم تكاليف التنقل من راتب الإجازة، حيث لا ينتقل الموظف لصالح العمل خلال فترة الإجازة. وبالتالي، يتم دفع راتب الإجازة بدون علاوة التنقل.

شروط الإجازة السنوية للموظفين الجدد

يتطلب من الموظفين الجدد المرور بفترة عمل مستمرة لمدة 5 سنوات قبل أن يحق لهم الحصول على الإجازة السنوية. وبالنسبة للموظفين الجدد، يحق لهم طلب الإجازة بعد مرور 3 أشهر من تاريخ اجتيازهم فترة الاختبار أو التدريب. ويحق لهم الحصول فقط على إجازة مرضية لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ تعيينهم، ويجب على صاحب العمل طلب تقرير طبي يثبت صحة مرض الموظف لمنحه الإجازة. وتكون مدة الإجازة المرضية في المرة الأولى 15 يومًا وتكون مدفوعة الأجر.

الإجازة السنوية للقطاع الخاص

يهتم قانون العمل السعودي بحماية حقوق العاملين في القطاع الخاص. وتختلف أيام الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص قليلًا عن أيام الإجازة السنوية في القطاع الحكومي. ويتم دفع راتب الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص. وتتضمن بعض المميزات للإجازة السنوية في القطاع الخاص:

• لا يحق لصاحب العمل عرض مبلغ مالي على العامل للتنازل عن حقه في الإجازة

  قم بمشاركة المقال