"اكتشف كيف يمكنك الاستفادة من مكافآت ومزايا نهاية الخدمة في الكويت وفقًا لقانون العمل"

مكافأة نهاية الخدمة في الكويت وفقًا لقانون العمل

ينص قانون العمل في الكويت على حقوق العاملين وواجباتهم. وتحدد المادتان 51 و52 من قانون العمل الكويتي مستحقات نهاية الخدمة وطرق حسابها للعاملين في القطاع الخاص والحكومي في الكويت. وفقًا لذلك، يتم منح جميع العاملين في الكويت، سواء كانوا مواطنين أو أجانب، مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عما إذا تمت إقالتهم أو تقديم استقالتهم.

مستحقات نهاية الخدمة في الكويت

وفقًا للمادة 52 من قانون العمل الكويتي، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل في حالتين:

• إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بمبادرته.
• إذا انتهت فترة العقد بين الموظف وصاحب العمل دون تجديده.

بالإضافة إلى ذلك، وفقًا للمادة 51، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة ويتم حسابها بناءً على راتب العامل وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في العمل. وفقًا لذلك، يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

• احتساب أجر خمسة عشر يومًا لكل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بنظام الشهر.
• احتساب أجر شهر كامل لكل سنة من السنوات التي تلي الخمس الأولى بالنسبة للعامل بنظام الشهر.
• يجب ألا يتجاوز مجموع المكافأتين أجرة سنة ونصف بالنسبة للعامل بنظام الشهر.
• احتساب أجر عشرة أيام لكل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بنظام غير الشهر.
• احتساب أجر خمسة عشر يومًا لكل سنة تلي السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بنظام غير الشهر.
• يجب ألا يتجاوز مجموع المكافأتين أجرة سنة كاملة بالنسبة للعامل بنظام غير الشهر.

الاستقالة في قانون العمل الكويتي

تنص المادة 53 من قانون العمل في الكويت على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد عشر سنوات من العمل في حالة استقالته. وفقًا لذلك، يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة إذا بلغت مدة عمله عشر سنوات، وثلثي المكافأة إذا كانت مدة العمل بين خمس إلى عشر سنوات، ونصف المكافأة إذا كانت مدة العمل بين ثلاث إلى خمس سنوات.

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي

يجب على صاحب العمل أن يُعطي إشعارًا قبل إنهاء علاقة العمل مع العامل أو الموظف. تُعرف فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي بأنها الفترة بين استلام الموظف إشعار فصل من الخدمة وآخر يوم عمل له. وفقًا لقانون العمل الكويتي، تحدد فترة الإنذار على النحو التالي:

• قبل إنهاء العقد بثلاثة أشهر على الأقل بالنسبة للعمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا.
• قبل إنهاء العقد بشهر على الأقل بالنسبة للعمال الآخرين.

الإجازات حسب قانون العمل في الكويت

يحتوي قانون العمل الكويتي على مواد تفصيلية تتعلق بالإجازات ومدتها. وتنقسم الإجازات إلى الأنواع التالية:

• الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر.
• الإجازات السنوية مدفوعة الأجر.
• الإجازات المرضية.

سنتحدث عن كل منها بالتفصيل أدناه.قائمة الإجازات في الكويت

فيما يلي قائمة بالإجازات الرسمية في الكويت:

الإجازات السنوية مدفوعة الأجر

تنص بعض مواد قانون العمل الكويتي على الإجازات السنوية مدفوعة الأجر وتحدد بعض الشروط والبنود المتعلقة بها. وفيما يلي أهم هذه الشروط:

• من حق العامل

  قم بمشاركة المقال