"قانون الموارد البشرية في قطر يكشف عن مفاجآت مدهشة لعام 2022!"

يعتبر قانون الموارد البشرية في قطر من القوانين الهامة التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين في البلاد. وتعد قطر من أكثر الدول العربية الواعدة في شبه الجزيرة العربية، خاصة بعد أن تمتلك قطر ثالث أكبر احتياطي للغاز في العالم وقطر لديها أحد أعلى معدلات دخل الفرد في العالم.

ما هو قانون الموارد البشرية في قطر؟

قانون الموارد البشرية في قطر بدأ تنفيذه في عام 2016 ويسري على جميع الموظفين الحكوميين والعاملين في المؤسسات الحكومية الأخرى، بالإضافة إلى الهيئات غير المؤسسات الحكومية. يهدف القانون إلى ضمان استثمار الموارد البشرية المتاحة بشكل فعال وتطوير مهارات الموظفين وتوفير بيئة عمل آمنة وعادلة.

التعيينات وفترة الاختبار في قطر

تنص أحكام قانون الموارد البشرية في قطر على أن الأولوية في التعيين في الوظائف العامة والقطاع العام تكون للمواطنين القطريين. وفي حالة عدم توفر مواطنين قطريين لشغل الوظيفة، يتم منح الأولوية لأبناء الفتاة القطرية المتزوجة من غير قطري، ثم للمواطنين من دول مجلس التعاون الخليجي، ثم للمواطنين من الدول العربية الأخرى، وأخيراً للأجانب.

شروط التوظيف في قطر

توجد عدة شروط يجب توفرها لتوظيف شخص في قطر، وتشمل:

• أن يكون عمر المتقدم للوظيفة لا يقل عن 18 سنة.
• أن يكون المتقدم للوظيفة يحمل جنسية قطرية أو جنسية دول مجلس التعاون الخليجي أو جنسية دول عربية أخرى.
• أن يكون المتقدم للوظيفة يحمل المؤهلات والشروط المطلوبة للعمل في الوظيفة.
• اجتياز الامتحانات والمسابقات وبرامج التأهيل التي تعلنها الهيئات الحكومية.
• الحصول على شهادة طبية تثبت اللياقة الصحية للعمل في الوظيفة.
• أن لا يكون المتقدم للوظيفة قد سبق له الحكم عليه بجريمة جنائية تتعارض مع الشرف والأمانة.

الترقيات في قانون الموارد البشرية في قطر

تتم الترقيات في قطر بناءً على سنوات الخدمة وتقييم الأداء. وتبدأ الترقية في المناصب من المرتبة الثانية عشرة إلى الدرجات الممتازة بعد سنوات من الخدمة. وهناك بعض المناصب التي يمكن ترقيتها بناءً على سنوات الخدمة حتى الدرجة الأولى، وتشمل:

• أن يكون مستوى تقييم أداء الموظف لآخر سنتين على الأقل هو "جيد".
• استكمال الفترة الانتقالية المحددة والتي تتضمن تقييم ووصف وموقع الوظائف الحكومية، بالإضافة إلى استكمال الدورات التدريبية المقررة للموظفين المعينين للترقية.
• أن يكون الموظف الذي لم يتم تعيينه من قبل قد اجتاز فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر وتقييم مدى ملاءمته للوظيفة.

الترقية الاستثنائية في قطر

يمكن للرئيس إصدار قرار بترقية الموظف المتميز بترقية استثنائية إلى رتبة أعلى مباشرة. ويتم ذلك بناءً على تقييم ال

متطلبات الترقية الاستثنائية للموظفين في قطر

1. تقييم أداء ممتاز

يجب أن يكون تقييم أداء الموظف قد حقق مستوى ممتازًا في التقريرين الأخيرين من أجل تقييم أداء ذلك الموظف. يعتبر هذا المعيار مهمًا جدًا للحصول على الترقية الاستثنائية.

2. خبرة عملية لمدة 5 سنوات على الأقل

على الأقل يجب أن يكون لدى الموظف خبرة عملية لمدة خمس سنوات على الأقل. هذا يعكس استقراره في الوظيفة وقدرته على القيام بالمهام المطلوبة بكفاءة.

3. عدم وجود إجراءات تأديبية

يشترط أن لا يخضع الموظف لأي إجراء تأديبي إذا لم يتم عزله. يعد هذا مؤشرًا على أداء جيد وانضباط في العمل.

4. عدد الإجازات المسموح بها

لا يجب أن يتجاوز عدد الإجازات التي حصل عليها الموظف في السنتين السابقتين من تاريخ تقديم طلب الترقية الاستثنائية 5 أشهر. هذا يعني أن الموظف يجب أن يكون حاضرًا في العمل بشكل منتظم وأن يكمل مهامه بدون تأخير كبير.

5. فترة زمنية بين الترقيات الاستثنائية

لا يمكن للموظف الحصول على ترقية استثنائية إلا بعد مرور 10 سنوات على الأقل على الترقية الاستثنائية التي قام بها سابقًا، بالإضافة إلى عدم تجاوزها مرتين طوال فترة خدمته بأكملها. هذا يعني أن الموظف يجب أن يكون ثابتًا في الوظيفة وأن يظهر تطورًا مستمرًا في أدائه.

الإجازات حسب قانون الموارد البشرية في قطر

• تحدد قوانين الموارد البشرية في قطر جميع أنواع الإجازات التي يحق للموظفين الاستفادة منها أثناء العمل، بما في ذلك الإجازة المرضية، والإجازة الدورية، والإجازة الأكاديمية، والإجازة الخاصة، والإجازة بدون راتب وغيرها.
• في حالة عدم تمكن الموظف من أخذ جميع إجازاته الدورية بسبب احتياجات العمل الضرورية، يجب عليه أخذ نصف الإجازة على الأقل وترحيل الرصيد المتبقي من فترة الإجازة إلى العام التالي. هذا يعطي الموظف فرصة للاستفادة من الإجازة المتبقية في وقت لاحق.
• أثناء أداء المهام الرسمية، لا يجوز تزويد الموظف بالدعم المالي للرصيد المتبقي أو غير المستنفد في الإجازة في الفترة الثانية. هذا يعني أن الموظف يجب أن يستغل الإجازة بشكل كامل وأن يعود إلى العمل بعد انتهاء الفترة المحددة للإجازة.

قم بمشاركة المقال