قم بمشاركة المقال
في المملكة العربية السعودية، يشغل نقل الكفالة بدون علم الكفيل ذهن الكثير من المقيمين. والحقيقة أنه موضوع مهم يستوجب التفكير والبحث. في هذا المقال، سوف نتطرق للشروط اللازمة لنقل الكفالة بدون إذن الكفيل والعقوبات المترتبة على ذلك. ليتمكن العامل من نقل كفالته بدون علم الكفيل، يجب أن تتوافر عدة شروط:
1. عدم استلام الراتب الشهري من الكفيل لأكثر من ثلاثة أشهر.
اقرأ أيضاً
2. تعنت الكفيل وعدم تجديد إقامة العامل.
3. عدم إصدار الكفيل لرخصة عمل للعامل.
4. تواجد الكفيل في المنطقة الحمراء.
5. التعرض للاعتداء اللفظي أو الجسدي من قبل الكفيل.
6. تكليف الكفيل للعامل بأعمال خطرة.
7. إثبات عدم صحة تقرير الغياب الذي قدمه الكفيل.
توجد عدة خطوات يجب اتباعها لنقل الكفالة بدون علم الكفيل، بداية من الدخول إلى موقع وزارة العمل السعودية، ومن ثم الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية، وإدخال بيانات المستخدم ورمز التحقق، وأخيراً تقديم طلب نقل الكفالة.
اقرأ أيضاً
الأوراق المطلوبة لنقل الكفالة:
عملية نقل الكفالة تحتاج إلى تقديم عدة أوراق ومستندات، منها نموذج طلب نقل الكفالة، وخطاب من الكفيل الجديد يوضح عدد العاملين لديه، وسجل تجاري أو رخصة بلدية، ومؤهل العامل المناسب لنشاط الكفيل الجديد.
بعد نقل الكفالة، يحق للعامل المطالبة بكل حقوقه المادية من صاحب العمل القديم، ويجب على صاحب العمل القديم تسليم العامل كافة حقوقه المادية التي تشمل رواتبه ومستحقاته وبدلاته وإجازاته.
مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد هي 60 يوماً، وإذا انقضت هذه المهلة ولم يتمكن العامل من تجديد العقد أو التعاقد على عمل جديد في منشأة أخرى، يتعين عليه مغادرة المملكة.
لا توجد عقوبات تواجه العامل في حالة نقل الكفالة، لكن الكفيل لديه الحق في الاعتراض خلال خمسة أيام من صدور قرار النقل.
هناك بعض الحالات التي تستثنى من قاعدة نقل الكفالة، مثل الحالات التي لا يمكن فيها نقل الكفالة لأسباب عديدة مثل وجود مخالفات مرورية للعامل أو عدم توفر رسوم نقل الكفالة لديه، أو انتهاء صلاحية جواز سفره، أو عدم موافقة مكتب العمل على طلبه بنقل الكفالة، أو انتهاء فترة إقامته، أو إذا كان مدرجاً على قائمة الهاربين.
الرسوم المستحقة عند نقل الكفالة تعتبر عبئاً مالياً يمكن أن يتحمله العامل أو الكفيل الجديد، وتختلف هذه الرسوم بناءً على نوع العمل وعدد مرات نقل الكفالة.