"اكتشف طرقًا مبتكرة لإلغاء بلاغ التغيب عن العمل في المملكة العربية السعودية"

إلغاء بلاغ تغيب عن العمل، لطالما كان يتم البحث عنها كثيرًا من قبل الكثير من الأشخاص في المملكة العربية السعودية. وقد تردد سؤال كثيرًا خلال الفترة الأخيرة وهو كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل. وخلال موضوعنا هذا سوف نتحدث بشكل مختصر عن الطريقة الصحيحة التي يمكن من خلالها إلغاء بلاغ التغيب. تابعوا السطور القادمة لتفاصيل أكثر حول الموضوع.

إلغاء بلاغات التغيب

للإجابة على استفسارات بعض العاملين بالمملكة العربية السعودية عن الوسائل التي يمكن استخدامها لكي يتم إلغاء تغيب عن العمل، أوضحت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية أنه يوجد بعض الحالات وعددها تحديدًا ٤ والتي يمكن فيها إلغاء بلاغ التغيب بدون الرجوع إلى موافقة صاحب العمل نفسه وتلك الحالات على النحو التالي:

• الحالة الأولى هي عندما يتم شطب المنشأة أو الشركة التي يتم العمل بها.
• الحالة الثانية عندما يخضع ملف المنشأة للإجراء ومع هذا لم يقم صاحبها بطلب فتح ملف جديد لها.
• الحالة الثالثة إذا حدث وتم وضع المنشأة في النطاق الأحمر.
• الحالة الرابعة والأخيرة هي عندما تكون تقل نسب حماية الأجور عن ثمانين بالمائة.

اقرأ أيضًا: 

حالات يعتبر فيها بلاغ التغيب عن العمل بلاغ كيدي

بلاغ التغيب عن العمل يعتبر كيديًا في الحالات التالية:

يمكن إلغاء بلاغات التغيب في عدة حالات، وهي كما يلي:

• عندما يقدم العامل دليل يثبت وجوده في نفس مكان العمل في تاريخ تقديم صاحب العمل بلاغ التغيب وكذلك في حالة امتلاكه ورقة تؤكد أنه قد حصل على إجازة رسمية في نفس يوم البلاغ أو بعده.
• عندما يكون العامل قد قام مسبقا بتقديم دعوى قضائية ضد جهة العمل في برنامج ودي وتبين بأن صاحب العمل قد عرف بتلك البلاغ.
• عندما يكون بلاغ التغيب عن العمل قد وقع بشكل فعلي في توقيت زمني فيه انتهت العلاقة العمالية بصورة رسمية.
• عندما يكون البلاغ قد تم عمله من قبل صاحب العمل في مدة أقصاها شهر واحد فقط من انتهاء قضية عمالية كانت واقعة بين كلا من صاحب العمل والوافد على حد سواء.
• عندما يقوم صاحب العمل بإجراء بلاغ تغيب بعدما قد سمح للوافد بالحصول على تأشيرة الخروج ولكنه عاد مرة أخرى بإلغائها خلال شهرين من تاريخ إصدارها.

ضوابط يجب الالتزام بها عند إلغاء بلاغ التغيب

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مجموعة من الضوابط التي يجب الالتزام بها لكي يتمكن صاحب العمل من الغاء تغيب عن العمل وهي على النحو التالي:

• من الطبيعي أن يتم إلغاء البلاغ بعد مدة قصيرة من عمله ولكن في حال وجود أي مشكلة أو عائق قد منع صاحب العمل من إلغاء بلاغ التغيب عن أحد الوافدين في توقيت أقصاها ٢٠ يوم، فإنه في تلك الحالة إذا أراد أن يقوم بالإلغاء عليه أن يقدم جواب مصدق عليه من قبل مسؤولين الغرفة التجارية.
• كذلك يجب أن يمضي تعهد بأنه سوف يتحمل كافة نفقات المترتبة على طلب الإلغاء والمتمثلة في تحديد إقامة الموظف أو الوفد مرة أخرى خلال مدة لا تتجاوز 10  أيام فقط من نفس تاريخ إلغاء بلاغ التغيب عن العمل.
• أخيرا هناك أمر هام جدا يجب معرفته ويشترط لإلغاء بلاغ التغيب وهو أنه لابد ألا يكون الوفد المبلغ قم تم ضبطه من قبل إدارة الترحيل وكذلك ألا يكون قد تم تسجيل بلاغات غياب متكررة عليه وليكن خلال عامين 

اقرأ أيضًا: 

الأسئلة الشائعة

ما هي ضوابط يجب الالتزام بها عند إلغاء بلاغ التغيب؟

من الطبيعي أن يتم إلغاء البلاغ بعد مدة قصيرة من عمله ولكن في حال وجود أي مشكلة أو عائق قد منع صاحب العمل من إلغاء بلاغ التغيب عن أحد الوافدين في توقيت أقصاها ٢٠ يوم، كذلك يجب أن يمضي تعهد بأنه سوف يتحمل كافة نفقات المترتبة على طلب الإلغاء والمتمثلة في تحديد إقامة الموظف أو الوفد مرة أخرى خلال مدة لا تتجاوز 10  أيام فقط ، وهو أنه لابد ألا يكون الوفد المبلغ قم تم ضبطه من قبل إدارة الترحيل وكذلك ألا يكون قد تم تسجيل بلاغات غياب متكررة عليه وليكن خلال عامين

ما هي حالات إلغاء بلاغات التغيب؟

عندما يتم إلغاء المنشأة أو الشركة التي يتم العمل بها، يجب أن يتم اتخاذ بعض الإجراءات. إذا تم وضع المنشأة في النطاق الأحمر، فهذا يعني أنها تعاني من مشاكل وتحتاج إلى تصحيح. وإذا كانت نسبة حماية الأجور أقل من 80٪، فهذا يعني أن العمال لا يحصلون على حقوقهم بشكل كامل.

ما هي الحالات التي يعتبر فيها بلاغ التغيب عن العمل بلاغًا كيديًا؟

يعتبر بلاغ التغيب عن العمل بلاغًا كيديًا في حالات معينة. على سبيل المثال، إذا قدم العامل دليلًا يثبت وجوده في مكان العمل في تاريخ تقديم بلاغ التغيب، أو إذا كان لديه ورقة تثبت أنه حصل على إجازة رسمية في نفس يوم البلاغ أو بعده. كما يعتبر بلاغ التغيب كيديًا إذا قام العامل بتقديم دعوى قضائية ضد جهة العمل مسبقًا. وأخيرًا، إذا كان بلاغ التغيب عن العمل قد وقع بعد انتهاء العلاقة العمالية بشكل رسمي.